| 標(biāo)題：民政局機(jī)關(guān)工作人員考核管理辦法 |
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為了全面提高工作效率，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的民政干部職工隊(duì)伍，增強(qiáng)干部職工的責(zé)任感、緊迫感，確保政令暢通和各項(xiàng)民政工作圓滿完成，結(jié)合民政工作的實(shí)際，制定本辦法。 一、考核范圍 民政局機(jī)關(guān)行政科室和事業(yè)科室的全體工作人員。 二、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任分工 成立由××局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體考核工作由人事監(jiān)察科負(fù)責(zé)。 考核領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)：負(fù)責(zé)科室月、季、半年和全年重點(diǎn)工作計(jì)劃的審定；對(duì)列入考核內(nèi)容的工作進(jìn)行隨時(shí)檢查、抽查；負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)全部工作人員的考核。 人事監(jiān)察科主要職責(zé)：按時(shí)收集季度考核表，并對(duì)其進(jìn)行初審；做好檢查、抽查記錄及季度考核匯總工作；負(fù)責(zé)考核會(huì)議的組織、準(zhǔn)備工作；定期通報(bào)考核結(jié)果。 三、考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及加（減）分因素 考核內(nèi)容主要分為兩部分：即本職工作和紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。本職工作由主管局長(zhǎng)和科室進(jìn)行考核；紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)由考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核。 �。ㄒ唬┍韭毠ぷ鳎簼M分為__分，共_項(xiàng)。 _、工作完成情況（__分）。主要包括兩個(gè)部分即月、季、半年、全年工作任務(wù)和信息、調(diào)研、_、法制、電子 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略848字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… �、迿n案：檔案整理不及時(shí)、不齊全的，扣科長(zhǎng)及當(dāng)事人_分；因工作突出獲區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，當(dāng)事人加_–_分。 _、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作（__分）。臨時(shí)性工作是指上級(jí)有關(guān)部門和局領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的對(duì)全局整體工作有重要影響，未列入計(jì)劃的工作。沒有按時(shí)按質(zhì)完成臨時(shí)性工作的，酌情扣_–__分。 因本科室原因年終沒有取得市級(jí)單項(xiàng)工作一流或等同于一流的其他表彰的，科長(zhǎng)和直接責(zé)任人取消評(píng)優(yōu)資格，同時(shí)扣科長(zhǎng)及直接責(zé)任人__分。 其他工作按情況酌情加（減）分。 �。ǘ┘o(jì)律作風(fēng)建設(shè)：滿分為__分，分為以下_項(xiàng)。 _、遵守紀(jì)律（__分）。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國(guó)家的法律法規(guī)，遵守局機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，團(tuán)結(jié)配合，無違法違紀(jì)現(xiàn)象及行為。 凡出現(xiàn)有令不行、有禁不止、科室內(nèi)部及科室之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)或不互相支持工作等現(xiàn)象，區(qū)別不同性質(zhì)，發(fā)現(xiàn)一次，分別扣科長(zhǎng)及當(dāng)事人_–__分。 _、考勤及值班（__分）。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間及請(qǐng)銷假制度。 病假每季累計(jì)不超過__天不扣分，每超出_天扣_分；事假累計(jì)全年不超過_天不扣分，每超出_天扣_分； 無故遲到或早退的，每發(fā)現(xiàn)一次扣_分； 上班時(shí)間因私事、電話聊天、網(wǎng)上聊天等原因影響辦公的，發(fā)現(xiàn)一次扣_分； 無故曠工的，發(fā)現(xiàn)一次扣__分，并取消年終評(píng)優(yōu)資格； 值班人員對(duì)情況報(bào)告處理不及時(shí)的，視情節(jié)輕重扣值班人員_–__分，造成嚴(yán)重后果的追究當(dāng)事人和帶班領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 _、學(xué)習(xí)及活動(dòng)（__分）。按時(shí)并按要求參加集體組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)。 無故不參加集體組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)的，一次扣_分；_次以上不參加的扣__分； 未按要求按時(shí)、按質(zhì)完成學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)心得體會(huì)的，每次扣_分； 參加區(qū)級(jí)以上部門組織的各項(xiàng)演講、競(jìng)賽及文體活動(dòng)獲得一、二、三等獎(jiǎng)的，每項(xiàng)加_–_分。 _、b_m、衛(wèi)生及安全（_分）。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)b_m、衛(wèi)生及安全制度和規(guī)定，加強(qiáng)安全防范和檢查，按時(shí)打掃衛(wèi)生并保持科室整潔有序。 未按要求打掃衛(wèi)生或經(jīng)檢查不合格的，一次扣科長(zhǎng)_分； 違反印章使用規(guī)定，視情節(jié)輕重扣_–_分；造成重大影響取消評(píng)優(yōu)資格； 發(fā)現(xiàn)安全隱患，視情節(jié)輕重一項(xiàng)（次）扣當(dāng)事人_–_分；發(fā)生安全責(zé)任事故的，取消評(píng)優(yōu)資格，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，直至追究刑事責(zé)任； 發(fā)生x_m事件，視情節(jié)輕重一項(xiàng)（次）扣當(dāng)事人_–_分。 _、禮節(jié)、禮儀及儀表（_分）。接待來人來電熱情、舉止文明、不推不拖，積極主動(dòng)服務(wù)。 服務(wù)態(tài)度生硬、舉止不文明、辦事拖拉、相互推諉及其他有損民政局形象的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣_分； 上班期間儀表、著裝不得體的，發(fā)現(xiàn)一次扣_分。 四、考核的方法步驟 機(jī)關(guān)考核工作由機(jī)關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，按日常檢查、月報(bào)告、季度考核和年終總評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。每月的__日科室工作人員將月工作完成情況報(bào)科長(zhǎng)，科長(zhǎng)將科室月工作完成情況報(bào)主管局長(zhǎng)，主管局長(zhǎng)和科長(zhǎng)分別根據(jù)工作完成情況簽署意見；季度考核，在本季度末月的__日進(jìn)行，由科室自評(píng)打分、主管局長(zhǎng)考評(píng)打分、考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)議打分計(jì)算出每個(gè)人考核得分，填寫《民政局機(jī)關(guān)工作人員季度考核表》，月底完成并公布考核結(jié)果，年終考核在來年_月份進(jìn)行，月底完成并公布考核結(jié)果。 _、科室自評(píng)打分，占__%。由科長(zhǎng)組織本科人員根據(jù)考核內(nèi)容對(duì)每個(gè)人進(jìn)行評(píng)議、打分。 _、主管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)打分，占__%。主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)主管科室人員進(jìn)行打分。 _、考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)議打分，占__%�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全體參與考核人員從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行綜合考評(píng)打分。 個(gè)人考核得分=科室自評(píng)得分×__%+主管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)打分×__%+考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)議打分×__% 機(jī)關(guān)規(guī)范工資收入人員，考核得分__分以上兌現(xiàn)全額績(jī)效獎(jiǎng)金，考核得分__–__分兌現(xiàn)__%績(jī)效獎(jiǎng)金，考核得分__–__分兌現(xiàn)__%績(jī)效獎(jiǎng)金，考核得分__分以下取 ……（未完，全文共3966字，當(dāng)前只顯示2203字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏民政局機(jī)關(guān)工作人員考核管理辦法） 上一篇：民政局科室共同工作目標(biāo)管理項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn) 下一篇：07年基層民政工作目標(biāo)任務(wù)考核評(píng)分細(xì)則 相關(guān)欄目：民政 統(tǒng)戰(zhàn)民政 機(jī)關(guān) 幼兒園 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 管理 計(jì)劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |