標(biāo)題：民政局加強(qiáng)崗位職責(zé)目標(biāo)管理的實(shí)施方案

機(jī)關(guān)各科室： 　　為進(jìn)一步深化效能建設(shè)年活動(dòng)，規(guī)范機(jī)關(guān)行為，履行崗位職責(zé)，提高工作效率，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，加快推進(jìn)民政事業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程，現(xiàn)就加強(qiáng)民政機(jī)關(guān)崗位職責(zé)目標(biāo)管理提出以下實(shí)施意見(jiàn)。 　　一、目標(biāo)管理的組織。 　　崗位職責(zé)目標(biāo)管理由局對(duì)科室進(jìn)行目標(biāo)任務(wù)分解，簽訂責(zé)任書(shū)，年終組織考核（局領(lǐng)導(dǎo)和全局工作由市委、市府考核）。 　　局成立崗位管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)××；副組長(zhǎng)××、××、××；成員為各科室負(fù)責(zé)人。 　　考核領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)科室崗位職責(zé)目標(biāo)管理的組織實(shí)施，并對(duì)各科室崗位職責(zé)目標(biāo)管理的落實(shí)進(jìn)行指導(dǎo)、督促和考評(píng)。 　　科室對(duì)個(gè)人的崗位職責(zé)目標(biāo)管理的組織、實(shí)施和考評(píng)，由各科室自己負(fù)責(zé)。 　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略515字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：民政局加強(qiáng)崗位職責(zé)目標(biāo)管理的 民政局黨務(wù)公開(kāi)情況報(bào)告 民政局落實(shí)民主生活會(huì)整改措施的情況報(bào)告 民政局社會(huì)團(tuán)體“小金庫(kù)”治理工作總結(jié) 民政局推進(jìn)行_力公開(kāi)透明運(yùn)行工作的實(shí)施方案 區(qū)民政局2008年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃 縣民政局2008年優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作計(jì)劃 民政局基層低保工作規(guī)范化建設(shè)實(shí)施“陽(yáng)光關(guān)愛(ài)工程”方案 縣民政局關(guān)于開(kāi)展黨的十七大精神主題宣傳教育實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn) 區(qū)民政局源頭治腐工作實(shí)施方案 民政局2008年農(nóng)村低保工作計(jì)劃 民政局關(guān)愛(ài)民生十大行動(dòng)實(shí)施方案 2008年區(qū)民政局“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)方案 民政局“解放思想找差距、轉(zhuǎn)變作風(fēng)促發(fā)展”活動(dòng)實(shí)施方案 （自考）。在年終總結(jié)時(shí)，先由各科室組織本科室人員對(duì)照年初制定的崗位目標(biāo)完成情況進(jìn)行自我考評(píng)，并寫(xiě)出自我考核評(píng)估報(bào)告，經(jīng)分管局長(zhǎng)審核。 　�。╛）局目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核評(píng)定。局目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各科室的自考評(píng)估報(bào)告和分管領(lǐng)導(dǎo)的考核評(píng)鑒意見(jiàn)，經(jīng)集體研究確定各科室的考核評(píng)定分?jǐn)?shù)，考核后得分最高的前二個(gè)科室即為當(dāng)年度全局的先進(jìn)科室。 　　_、對(duì)個(gè)人的考核 　�。╛）個(gè)人自評(píng)。各科室人員（包括科室負(fù)責(zé)人）應(yīng)各自把年度內(nèi)履行崗位職責(zé)情況和完成承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)情況，寫(xiě)出個(gè)人自評(píng)意見(jiàn)。 　�。╛）在個(gè)人自評(píng)的基礎(chǔ)上，局組織召開(kāi)會(huì)議互評(píng)，結(jié)合機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核分別對(duì)每位同志其落實(shí)崗位職責(zé)和完成任務(wù)進(jìn)行考核。 　�。╛）病、事假累計(jì)超過(guò)半年以上的人員，新進(jìn)局干部職工工作不到半年者，不參加本年度崗位職責(zé)目標(biāo)考核。 　　_、考核結(jié)果的反饋 　　被考核單位和個(gè)人如對(duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn)，可提出要求進(jìn)行復(fù)議，如對(duì)復(fù)議結(jié)果仍有不同意見(jiàn)，則由局目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組最后裁定。 　�。ǘ�）考評(píng)時(shí)間 　　每年春節(jié)前進(jìn)行年終考評(píng)。 　�。ㄈ�）獎(jiǎng)懲辦法 　　_、精神獎(jiǎng)勵(lì) 　　對(duì)成績(jī)突出，有重大貢獻(xiàn)的科室和個(gè)人給予通報(bào)嘉獎(jiǎng)，并作為今后個(gè)人職務(wù)晉升、任用干部的重要依據(jù)。 　　_、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 　�。╛）對(duì)科室的獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)年終考核按得分值計(jì)獎(jiǎng)。同時(shí)，被評(píng)為先進(jìn)科室的，發(fā)給獎(jiǎng)金（數(shù)額另定）。 　�。╛）對(duì)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)年終考核的自評(píng)、互評(píng)、被評(píng)為先進(jìn)（優(yōu)秀）的，發(fā)給獎(jiǎng)金（數(shù)額另定）。 　　四、目標(biāo)管理考核加減計(jì)分方法 　�。ㄒ唬┘臃猪�(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn) 　　_、科室工作項(xiàng)目被省廳、部級(jí)評(píng)為先進(jìn)的加_分；被××市級(jí)評(píng)為先進(jìn)的加_分；被市委、市府評(píng)為先進(jìn)的加_分；被市級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)部門評(píng)為先進(jìn)的加_._分。評(píng)為先進(jìn)的以文件、獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)旗為準(zhǔn)。項(xiàng)目性質(zhì)相同的省、市先進(jìn)，不累計(jì)加分，以高分為加分?jǐn)?shù)。 　　_、完成信息額定指標(biāo)的，每條信息被中辦、國(guó)辦采用的加_分；被省委、省政府和國(guó)家民政部采用的加_分；被省廳采用的加_分。 　　_、局屬事業(yè)單位，被評(píng)為先進(jìn)集體的，根據(jù)評(píng)先進(jìn)工作的性質(zhì)，有關(guān)指導(dǎo)科室相應(yīng)加分。被評(píng)為部、省先進(jìn)集體的，加_分。被××市評(píng)為先進(jìn)集體的，加_分。 　　_、工作取得優(yōu)異成績(jī)或突出貢獻(xiàn)的由領(lǐng)導(dǎo)小組提出酌情加分，最高分不得超過(guò)_分。 　　_、在全局年度崗位職責(zé)目標(biāo)考核后獲獎(jiǎng)的項(xiàng)目，在下一年度考核時(shí)追加計(jì)分。 　　（二）扣分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn) ……（未完，全文共2225字，當(dāng)前只顯示1339字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏民政局加強(qiáng)崗位職責(zé)目標(biāo)管理的實(shí)施方案） 上一篇：創(chuàng)建白內(nèi)障無(wú)障礙區(qū)工作計(jì)劃 下一篇：區(qū)民政局2008年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃 相關(guān)欄目：民政 統(tǒng)戰(zhàn)民政 管理 計(jì)劃規(guī)劃