| 標(biāo)題：優(yōu)化人才資源 服務(wù)產(chǎn)業(yè)承接 |
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優(yōu)化人才資源 服務(wù)產(chǎn)業(yè)承接 ——對樅陽縣人才資源的調(diào)查與思考 1月12日，國務(wù)院正式批復(fù)《皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)規(guī)劃》，標(biāo)志著皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)建設(shè)正式納入國家發(fā)展戰(zhàn)略。我縣作為皖江承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移集中示范區(qū)，先行先試，率先示范。而如何更好的吸引人才、激活人才，人盡其才，則是示范區(qū)建設(shè)的關(guān)鍵。 樅陽縣人才資源現(xiàn)狀 人才資源是第一資源。承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，樅陽未來發(fā)展需要大量人才。但是，從我縣目前來看： 1．人才總體數(shù)量較少。統(tǒng)計顯示，全縣共有各級各類人才33754人，占全縣96.52萬人口總數(shù)的3.5%，與發(fā)達地區(qū)相比有較大差距。尤其是在樅陽縣承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的關(guān)鍵時期，人才需求量呈持續(xù)上升狀態(tài)，樅陽縣高素質(zhì)人才總量較少的問題愈顯突出，已經(jīng)嚴(yán)重阻礙著樅陽縣承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移最急需的是專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和技能人才，而樅陽縣這幾方面的人才嚴(yán)重不足。 在專業(yè)技術(shù)人才方面，專業(yè)技術(shù)人才共有9790人，僅占全縣總?cè)丝诘?%左右，這其中事業(yè)單位共有9305人，占絕大部分，而企業(yè)僅有485人，不到專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的5%。在企業(yè)經(jīng)營管理人才方面，全縣 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略841字，正式會員可完整閱讀）…… 3．人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。我縣原有經(jīng)濟基礎(chǔ)差，所能提供人才待遇較低，發(fā)展空間有限，致使人才難以安心工作，一有可能就流向條件好的地區(qū)。樅陽縣教育系統(tǒng)近三年流失骨干教師或?qū)W科帶頭人近140人�？h醫(yī)院有5名理論和臨床經(jīng)驗豐富的年輕骨干醫(yī)生流失�？h屬國有工業(yè)企業(yè)改制后，原有企業(yè)管理人員或另行安置，或遠(yuǎn)走高飛，工業(yè)企業(yè)管理人才隊伍基本散失。絕大多數(shù)有所專長的人才、大中專院校畢業(yè)生都希望到大城市發(fā)展，造成人才外流嚴(yán)重。還有一些在專業(yè)技術(shù)上很有發(fā)展前途的人才棄技從政，甩掉了專業(yè)，造成了專業(yè)人才的隱性流失。 優(yōu)化人才資源配置 制定《樅陽縣人才資源開發(fā)工程規(guī)劃》，重點實施高端人才、高技能人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才工程，這是落實縣委、縣政府《關(guān)于皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)規(guī)劃的實施方案》的突破口和主攻方向。 1．實施大規(guī)模人才引進工程，為承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移集聚所需人才。它山之石，可以攻玉。廣東東莞市委、市政府為保留和引進人才，先后出臺了《關(guān)于加快引進創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)人才的政策》和《關(guān)于培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才和團隊的政策》等多項政策，有力推動了人才引進工作，人才總量實現(xiàn)了持續(xù)增長，人才結(jié)構(gòu)實現(xiàn)了較大幅度改善和優(yōu)化。 在引進方法上，我們可以將“招才引智”與“招商引資”相結(jié)合，招商引資和招才引智并重，各駐外招商組可以兼作在長三角、珠三角等城市的緊缺人才引進聯(lián)絡(luò)點，采取更加靈活的方式引進緊缺人才和領(lǐng)軍人才。構(gòu)建人才引進“綠色通道”，通過高薪聘請、以商引才、崗位引才、項目引才等多種方式，為樅陽縣引進一批優(yōu)秀人才�？梢灾塾谀承┐箜椖康陌l(fā)展需要，以項目為載體，提高人才引進的針對性。 在引進方式上，要創(chuàng)新人才引進機制，制定《樅陽縣引進高端人才、高技能人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才若干規(guī)定》，對樅陽縣缺少的高端人才，采用“柔性政策”，通過協(xié)議方式，以咨詢、培訓(xùn)、指導(dǎo)等方式柔性引進，倡導(dǎo)“不求所有、但求所用，不求常駐、但求常來”的柔性用人機制。以引進智力為主要內(nèi)容，從本質(zhì)上實現(xiàn)引才的目標(biāo)。前幾年，為解決縣藍蘭巾被有限責(zé)任公司技術(shù)攻關(guān)和周潭大山經(jīng)果林開發(fā)中的難題，樅陽縣分別引進德國和日本專家，進行技術(shù)指導(dǎo)和實地培訓(xùn)，效果甚佳。 在引進方向上，主要面向長三角、珠三角等城市引進具有相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗的專業(yè)人才，做到招之即可用；同時要面向內(nèi)陸地區(qū)，以樅陽縣在省內(nèi)的比較優(yōu)勢，吸引相關(guān)產(chǎn)業(yè)所需的高校畢業(yè)生，做好人才儲備。 2、盤活現(xiàn)有人才資源，為承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移夯實本土人才基礎(chǔ)。要鼓勵縣內(nèi)技術(shù)、管理人員到轉(zhuǎn)移來的企業(yè)工作。凡到外來投資企業(yè)工作的，可以三年內(nèi)保留其原職級待遇，人事檔案關(guān)系保持不變。鼓勵各類人才通過兼職、定期服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、項目引進、科技咨詢、幫扶指導(dǎo)等方式發(fā)揮作用。以此盤活樅陽縣現(xiàn)有人才隊伍，保障樅陽縣承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移對某些緊缺人才的需求。要合理利用本縣應(yīng)歷屆未分配大中專畢業(yè)生人才資源，解決人才斷檔和人才流失問題。 激活用好現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)營管理人才。通過獎勵股權(quán)與期權(quán)、重獎創(chuàng)業(yè)人才等形式，激活現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)營管理人員。建立樅陽縣緊缺產(chǎn)業(yè)人才特別是高層次專業(yè)人才檔案，在承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移時期實行特殊人才政策，由人才需求部門、項目單位提出人才需求目錄，通過政府所屬人才中介服務(wù)機構(gòu)幫助尋找，居中發(fā)揮好橋梁作用，人才需求企業(yè)、項目單位與人才所在單位簽訂使用協(xié)議。并設(shè)立“樅陽縣優(yōu)秀人才獎勵基金”，對作出突出貢獻的優(yōu)秀人才給予重獎。對享受政府特殊津貼的專家、市縣級中青年專家和具有碩士以上學(xué)位的人才，在職期間可給予一定數(shù)額的高層次人才生活津貼。要堅持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，為人才排憂解難，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。 3、實施大規(guī)模人才培養(yǎng)工程，為承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移提供人 ……（未完，全文共3937字，當(dāng)前只顯示2187字，請閱讀下面提示信息。收藏優(yōu)化人才資源 服務(wù)產(chǎn)業(yè)承接） 上一篇：在全縣承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范縣建設(shè) 動員大會上的報告 下一篇：在領(lǐng)導(dǎo)干部會議上的講話 相關(guān)欄目：人才 財政 能源 服務(wù) |