標題:人事局開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動工作總結(jié)

  人事局嚴格按照市委、市政府統(tǒng)一部署,積極開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。通過采取各種有效措施,全面推進人事人才工作發(fā)展和部門自身建設(shè),取得了較好的成效。
  一、明確思路,找準自身建設(shè)“三大抓手”
  爭先創(chuàng)優(yōu),關(guān)鍵在人。為把“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動落到實處,我們堅持以人為本和創(chuàng)新發(fā)展的工作理念,從自身建設(shè)著手,形成了調(diào)動全局開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的“三大抓手”。
  1、抓理論學習,提高干部的整體素質(zhì)。為了建設(shè)學習型機關(guān)、培養(yǎng)學習型干部,通過學習提高干部職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),推動人事編制工作全面發(fā)展,我們一是規(guī)范學習制度。堅持每周六集體學習制度,要求全局干部職工每周六同工作日一樣準時上班,按時下班,對不能堅持學習的個別干部職工進行通報批評。學習時要求有筆記,有體會,并定期進行檢查。二是拓寬學習內(nèi)容。根據(jù)學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)的要求,學習以 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略621字,正式會員可完整閱讀)…… 
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完善了局各項管理制度,包括考勤制度、工作制度、學習制度、財務(wù)制度、小車管理制度、文明制度、安全衛(wèi)生制度、廉政制度等一系列制度;二是實行了服務(wù)承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制和接訪制度等,大力開展機關(guān)效能建設(shè)。一系列“約束人”的制度的落實,為開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動提供了可靠的制度保證。
  二、突出重點,做好人事工作“四為服務(wù)”
  開展爭先創(chuàng)優(yōu),服務(wù)經(jīng)濟建設(shè),是人事部門的重要職責。我局結(jié)合自身實際,不斷開拓創(chuàng)新,圍繞地方經(jīng)濟建設(shè)和_,努力從四個方面做好服務(wù)工作。
  一是努力為_大局服務(wù)。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作是一項相當艱巨而又復雜的工作,政策性強,涉及部門多,我們堅持為政府分憂解難,為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦實事的思想不動搖,認真研究落實各項政策,做好過細的思想工作,確保各項政策落實到位。同時,我們還落實信訪值班制度,認真做好接訪、調(diào)研、回復工作,保證軍轉(zhuǎn)干部上訪“件件有著落,事事有回音”,近幾年沒發(fā)生一起越級上訪事件。
  二是努力為用人單位服務(wù)。在目前機關(guān)事業(yè)單位普遍超編,進人比較困難,而單位又緊缺專門人才的情況下,我們積極推進用人和管人的分離,今年,在地稅局、煙草專賣局、果樹中心等用人單位試行勞務(wù)派遣制,即由人才交流中心受用人單位的委托,向其派遣用工,用人單位只管用人,人才中心全面管理派遣對象的人事關(guān)系,包括檔案、工資、職稱、代交養(yǎng)老保險等一系列人事服務(wù),減少了用人單位與人員之間的矛盾,這種新的用工形式得到一些單位的充分肯定。對民營企業(yè),我們通過人才招聘會等方式等多種形式,為企事業(yè)單位引進各類高層次、高學歷人才和有能力、有業(yè)績的實用型人才牽線搭橋,今年為xx公司、xx乳業(yè)公司等企業(yè)引進各類高級人才12人。
  三是努力為提高機關(guān)事業(yè)單位工作人員素質(zhì)服務(wù)。一是為了使公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員盡快掌握計算機的操作技能,廣泛開展了計算機培訓和考試,培訓人員達到了600余人次。二是按照省市的安排,今年我們開展了公務(wù)員學法用法、依法行政培訓,做到了統(tǒng)一教材,并將組織統(tǒng)一的考試,社會反響較好;三是組織了機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級的培訓和考試,參加人員達到500余人。
  四是努力為“三農(nóng)”服務(wù)。一是加大農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才的培養(yǎng)和選拔力度,建立了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才基本情況檔案庫,共有83人納入鄉(xiāng)土人才庫,充分發(fā)揮鄉(xiāng)土拔尖人才的示范效應和帶頭人作用。二是每年開展送科技下鄉(xiāng)活動,組織農(nóng)業(yè)專家服務(wù)團到農(nóng)村一線進行技術(shù)指導。三是積極探索農(nóng)民申報專業(yè)技術(shù)職稱的工作途徑,提高“土專家”、“田秀才”的身價。
  三、全盤考慮,落實“五個結(jié)合”
  “爭先創(chuàng)優(yōu)”活動涵蓋了人事人才工作和部門自身建設(shè)的方方面面,是一項長期的艱巨的系統(tǒng)工程,我們在開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動中,注意找準爭先創(chuàng)優(yōu)工作與每項具體工作的結(jié)合點。
  一是把“爭先創(chuàng)優(yōu)”與加強政策理論學習、提高業(yè)務(wù)理論水平相結(jié)合,堅持集體學習制度,樹立了良好的學習風氣。
  二是把“爭先創(chuàng)優(yōu)”與 ……(未完,全文共2683字,當前只顯示1615字,請閱讀下面提示信息。收藏人事局開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動工作總結(jié)

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