標題：縣人事局二00九年人事工作要點

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　　二00九年全縣人事工作的指導(dǎo)思想和總體要求是：以_理論和“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的“十七大”和“十七屆三中”全會提出的路線、方針和政策，按照省、市人才工作會議精神和縣委政府的部署，積極落實人才強縣戰(zhàn)略，認真貫徹落實《公務(wù)員法》，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)；引進人才，用好人才；加強退休干部的管理，進一步推進人事制度改革；發(fā)　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略312字，正式會員可完整閱讀）……　
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》的學(xué)習(xí)。二是抓好公務(wù)員依法行政、公共管理、公共政策、公共服務(wù)、電子政務(wù)為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。三是認真執(zhí)行《福建省公務(wù)員考核辦法（試行）》的通知，建立培訓(xùn)考核檔案和培訓(xùn)證書管理制度。加強公務(wù)員考核和分類管理工作，進一步完善考核制度。四是切實抓好考核結(jié)果的兌現(xiàn)工作，強化考核的獎勵與懲戒作用，進一步規(guī)范獎勵表彰工作。五是規(guī)范對新錄用公務(wù)員的管理工作，跟蹤考察試用期間的表現(xiàn)，依照有關(guān)規(guī)定落實轉(zhuǎn)正定級工作，穩(wěn)定公務(wù)員隊伍。
　　4、認真做好春秋兩季公務(wù)員的考錄及事業(yè)單位的招聘工作。堅持“凡進必考”，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，開展好人事人才調(diào)研活動，落實有關(guān)單位公務(wù)員超缺情況，擬定考錄招聘計劃，配合協(xié)調(diào)相關(guān)部門多渠道吸納政府公共管理急需人才和特殊人才。
　　三、大力開發(fā)和使用好人才資源，更好地服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)。
　　5、開發(fā)和培養(yǎng)縣域經(jīng)濟發(fā)展的各類人才，重點培養(yǎng)農(nóng)林信息技術(shù)，成果推廣。一是加快農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，如食用菌、藥用植物人才的發(fā)現(xiàn)和培育，發(fā)揮鄉(xiāng)土人才的示范輻射作用，努力建成一支數(shù)量充足，素質(zhì)過硬、留得住、用得上、能帶頭的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍。二是穩(wěn)定盤活縣內(nèi)人才資源，積極為人才成長，人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件，讓各類人才在創(chuàng)業(yè)競賽中建功立業(yè)。
　　6、努力為項目建設(shè)提供人事人才服務(wù)，積極為項目找人才、為人才找項目，做好人才和項目的雙向服務(wù)，發(fā)揮人才市場作用、積極牽線搭橋。積極引導(dǎo)和鼓勵各類人才到重點項目建設(shè)中建功立業(yè)。建立重點項目人才 ……（未完，全文共3363字，當(dāng)前只顯示809字，請閱讀下面提示信息。收藏縣人事局二00九年人事工作要點）

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