標題:縣人事局二00九年人事工作要點

  ——
  二00九年全縣人事工作的指導(dǎo)思想和總體要求是:以_理論和“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),全面貫徹落實黨的“十七大”和“十七屆三中”全會提出的路線、方針和政策,按照省、市人才工作會議精神和縣委政府的部署,積極落實人才強縣戰(zhàn)略,認真貫徹落實《公務(wù)員法》,加強公務(wù)員隊伍建設(shè);引進人才,用好人才;加強退休干部的管理,進一步推進人事制度改革;發(fā) ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略312字,正式會員可完整閱讀)…… 
  更多相關(guān)文章:縣人事局二00九年人事工作要
  2011年人事局民主生活會講話
  2011年人事局民主生活會工作會發(fā)言
  2011年人事處年度工作計劃
  2010年人事勞動局和社會保障局年終工作總結(jié)
  2010年人事局局長述職報告
  2010年人事和勞保局宣傳思想和精神文明建設(shè)工作總結(jié)
  2010年人事和勞保局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)
  縣人事局、編委辦2010年工作總結(jié)及下年工作計劃
  2010年人事局民主評議黨員工作總結(jié)
  2010年人事部門干部述職述廉報告
  縣人事局2010年工作總結(jié)
  2010年人事局局長12月份局務(wù)會上的講話
  2010年人事局民主評議年終工作總結(jié)范文
  2010 年人事局業(yè)務(wù)拓展部半年工作總結(jié)
》的學(xué)習(xí)。二是抓好公務(wù)員依法行政、公共管理、公共政策、公共服務(wù)、電子政務(wù)為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。三是認真執(zhí)行《福建省公務(wù)員考核辦法(試行)》的通知,建立培訓(xùn)考核檔案和培訓(xùn)證書管理制度。加強公務(wù)員考核和分類管理工作,進一步完善考核制度。四是切實抓好考核結(jié)果的兌現(xiàn)工作,強化考核的獎勵與懲戒作用,進一步規(guī)范獎勵表彰工作。五是規(guī)范對新錄用公務(wù)員的管理工作,跟蹤考察試用期間的表現(xiàn),依照有關(guān)規(guī)定落實轉(zhuǎn)正定級工作,穩(wěn)定公務(wù)員隊伍。
  4、認真做好春秋兩季公務(wù)員的考錄及事業(yè)單位的招聘工作。堅持“凡進必考”,按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,開展好人事人才調(diào)研活動,落實有關(guān)單位公務(wù)員超缺情況,擬定考錄招聘計劃,配合協(xié)調(diào)相關(guān)部門多渠道吸納政府公共管理急需人才和特殊人才。
  三、大力開發(fā)和使用好人才資源,更好地服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)。
  5、開發(fā)和培養(yǎng)縣域經(jīng)濟發(fā)展的各類人才,重點培養(yǎng)農(nóng)林信息技術(shù),成果推廣。一是加快農(nóng)村鄉(xiāng)土人才,如食用菌、藥用植物人才的發(fā)現(xiàn)和培育,發(fā)揮鄉(xiāng)土人才的示范輻射作用,努力建成一支數(shù)量充足,素質(zhì)過硬、留得住、用得上、能帶頭的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍。二是穩(wěn)定盤活縣內(nèi)人才資源,積極為人才成長,人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件,讓各類人才在創(chuàng)業(yè)競賽中建功立業(yè)。
  6、努力為項目建設(shè)提供人事人才服務(wù),積極為項目找人才、為人才找項目,做好人才和項目的雙向服務(wù),發(fā)揮人才市場作用、積極牽線搭橋。積極引導(dǎo)和鼓勵各類人才到重點項目建設(shè)中建功立業(yè)。建立重點項目人才 ……(未完,全文共3363字,當(dāng)前只顯示809字,請閱讀下面提示信息。收藏縣人事局二00九年人事工作要點

上一篇:醫(yī)院關(guān)工委工作匯報
下一篇:縣統(tǒng)計局2008年工作總結(jié)及2009年工作計劃

相關(guān)欄目:人事 組織講話 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 計劃規(guī)劃