| 標(biāo)題：關(guān)于構(gòu)建和諧企業(yè)機(jī)制發(fā)揮工會作用的淺議 |
|
—— ××分公司是一個具有50多年歷史的農(nóng)墾企業(yè)，隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的日趨完善，工會組織在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，參與支持改革，維護(hù)職工合法權(quán)益，培育“四有”職工隊伍、構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)等方面的任務(wù)愈來愈重。近年來，分公司工會在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展工作，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，通過開展適合企業(yè)特點(diǎn)的活動，把主動依法維護(hù)職工合法權(quán)益和構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)作為工作重點(diǎn)，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，引導(dǎo)廣大職工群眾積極投入企業(yè)改革和發(fā)展中，發(fā)揮好主力軍作用。 一、從源頭上維護(hù)好職工的合法權(quán)益，在 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略509字，正式會員可完整閱讀）…… 二是深入實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，充分調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。圍繞企業(yè)的中心工作，通過廣泛開展技術(shù)革新、合理化建議等活動，動員廣大職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。近年來，開展職工技術(shù)創(chuàng)新11項，為企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步起到積極促進(jìn)作用。如改裝的割曬機(jī)散鋪器有效解決了小麥割曬后鋪?zhàn)雍�，放鋪不均勻干不透和塌鋪的問題，改制的聯(lián)合收割機(jī)秸稈雜余拋撒器有效解決了作物收獲后秸稈雜余拋撒不均，不能有效抑制水分蒸發(fā)，影響免耕播種質(zhì)量的問題。被集團(tuán)公司評為技術(shù)革新獎，此兩項革新成果在集團(tuán)公司各農(nóng)場得以推廣。 三、從為困難職工辦實(shí)事、做好事、解難事，深化幫困救助中增進(jìn)和諧 一是分公司成立困難職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，通過職工捐款、行政撥款、社會捐助等方式籌集幫困資金，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、各部門參與、工會運(yùn)作”的幫扶工作大格局，建立了特困職工家庭申報城鄉(xiāng)居民最低生活保障救濟(jì)工作制度，困難職工子女就學(xué)幫扶制度；調(diào)整離退休人員、內(nèi)退職工生活待遇，促進(jìn)職工子女就業(yè)，設(shè)立“愛心超市”，等等。使幫扶工作做到了制度化、流程化和陽光化。 二是工會細(xì)化和深化服務(wù)功能，切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、做好事，為困難職工排憂解難，建立了對工傷或患病、生活有困難、家中有喪事、家庭有糾紛的職工要登門家訪制度和節(jié)日慰問困難職工制度，使送溫暖活動做到經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，在企業(yè)和困難職工之間架起“溫暖”橋梁，讓困難職工共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。 四、倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，在弘揚(yáng)企業(yè)文化中營造了和諧 一是以先進(jìn)的理念引導(dǎo)職工，圍繞海拉爾農(nóng)墾集團(tuán)公司“三化”改革和“三個率先”的發(fā)展目標(biāo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)廣大職工轉(zhuǎn)變思維方式和思想觀念，深化對世情、國情、黨情、局情、場情的認(rèn)識，增強(qiáng)職工的緊迫感、責(zé)任感和使命感，以實(shí)際行動為分公司強(qiáng)化管理、提高效益作貢獻(xiàn)。 二是提倡健康文明的生活方式，開展豐富多彩的適合企業(yè)特點(diǎn)文娛活動，舉辦春節(jié) ……（未完，全文共2200字，當(dāng)前只顯示1324字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于構(gòu)建和諧企業(yè)機(jī)制發(fā)揮工會作用的淺議） 上一篇：某學(xué)院“解難題辦實(shí)事”材料 下一篇：某企業(yè)2009年五一節(jié)活動安排 相關(guān)欄目：和諧 黨務(wù)講話 公司 企業(yè)講話 工會 群眾團(tuán)體 |