| 標(biāo)題：淺談青年政工干部能力構(gòu)成變化 |
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在信息時(shí)代,社會(huì)生活對(duì)青年政工干部的能力構(gòu)成要求正在悄然發(fā)生變化,這種變化是他們必須關(guān)注的基本問題之一。這種新的能力構(gòu)成具有更加快捷、務(wù)實(shí)的價(jià)值取向。其重要性在于,這種能力變化的發(fā)展趨勢(shì)與信息時(shí)代的特征緊密相聯(lián)。 第一,理性生活的能力。信息時(shí)代最明顯的特征是人們的工作節(jié)奏加快,對(duì)主體的要求明顯提高。青年政工干部不僅對(duì)自己要有信心,勇于檢點(diǎn)自己的行為,修正自己的錯(cuò)誤,調(diào)整自己的生活和行為方式,而且要以積極的態(tài)度容納別人:不嫉妒別人,不因別人而感到不快。要不斷地提高容納同事和下級(jí)的能力,力求最大限度地獲得周圍人的擁護(hù)和支持。 第二,控制情緒的能力。信息作為人類賴以生存的最重要資源之一,只有在流動(dòng)中才能發(fā)揮效用。信息的流動(dòng) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略538字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 第四,待人以善的能力。我們必須明確,人們有這樣一種心理需求,總是想如所希望的那樣來表現(xiàn)自己的能力;人們還普遍存在這樣的心理,都能體會(huì)到某個(gè)青年政工干部對(duì)他們的感覺,并因此而采取相應(yīng)的行動(dòng)。所以,在工作中,青年政工干部不要無端地指責(zé)同事和下級(jí),給周圍的人留下你容易相處的印象,因而也就會(huì)有越來越多的人與你共同奮斗。社會(huì)心理學(xué)有這樣的觀點(diǎn),人們往往會(huì)回報(bào)以善,因而會(huì)對(duì)你有很高的評(píng)價(jià)。 第五,信任同志的能力。在信息時(shí)代,各種信息繁多,容易引發(fā)對(duì)同志的猜忌。社會(huì)交往心理學(xué)中還有一種觀點(diǎn):人們往往傾向于使自己的行為符合別人對(duì)他的期待。若給他機(jī)會(huì),他往往會(huì)努力達(dá)到你的期望值。因此,青年政工干部對(duì)待新同志,最好在開始時(shí)給他100%的信任。然后根據(jù)獲取的各種信息和他們的表現(xiàn),使他們的價(jià)值復(fù)歸應(yīng)有的位置。在實(shí)踐中,或許他會(huì)達(dá)不到你的期望值,但降低對(duì)他人的評(píng)價(jià)總要比把最初先入為主的否定評(píng)價(jià)變?yōu)榉e極的肯定的評(píng)價(jià)容易得多。 第六,發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點(diǎn)的能力。在信息時(shí)代,青年政工干部獲取的各種關(guān)于周圍人的進(jìn)步的信息很多,在這種情況下,只要信息準(zhǔn)確,不要吝嗇表揚(yáng)他人。青年政工干部要及時(shí)表揚(yáng)他們,使同事和下級(jí)總能感到你對(duì)他們的肯定。當(dāng)接受了表揚(yáng)的時(shí)候,他們就會(huì)更加努力地工作,以保持自己的榮譽(yù)。所以,多給同志正面的積極的鼓勵(lì)就成為青年政工干部開展工作的訣竅之一。要不斷地培養(yǎng)和強(qiáng)化自覺地尋找別人優(yōu)點(diǎn)的習(xí)慣,要在別人一走進(jìn)自己的眼簾時(shí),就注意發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn)。長(zhǎng)此下去,你就會(huì)形成總是把別人首先看成是一位值得肯定的人的良好習(xí)慣。 第七,尋找需求的能力。在信息時(shí)代,人們的各種正當(dāng)?shù)男枨笸?這也是中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的一種動(dòng)力,問題是要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和正確引導(dǎo)。青年政工干部必須懂得,“需求”是“創(chuàng)新”之母。在群眾中不斷地尋找需求并滿足他們,是青年政工干部必須具備的本領(lǐng)之一。只有不斷地滿足人們的各種正當(dāng)需求,才能調(diào)動(dòng)其獻(xiàn)身社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的積極性和主動(dòng)性,才能創(chuàng)新工作思路。 第八,正視付出的能力。在信息時(shí)代,人們的生活節(jié)奏加快,生活環(huán)境變化大。青年政工干部千萬不能秉持這樣的觀點(diǎn):自己付出了什么,別人就應(yīng)該回報(bào)什么。青年政工干部在開展工作的時(shí)候,付出是一種使命一種責(zé)任�；蛟S你曾經(jīng)信任過某個(gè)人,但當(dāng)他得到目的之后,離你而去;更有甚者,無論你怎樣友善,并盡力與之和睦相處,還是被欺騙或傷害,證明其不配得到你的信任。當(dāng)這種事情發(fā)生時(shí),青年政工干部能夠做的就是自己心安理得,反應(yīng)平和。 第九,把握機(jī)會(huì)的能力 ……（未完，全文共2326字，當(dāng)前只顯示1400字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏淺談青年政工干部能力構(gòu)成變化） 上一篇：貫徹科學(xué)發(fā)展觀促進(jìn)交通企業(yè)思想政治工作發(fā)展 下一篇：審計(jì)局局長(zhǎng)服務(wù)大局做好工作先進(jìn)事跡 相關(guān)欄目：綜合論文 五一和五四節(jié)日專題 教師 組工 干部 公務(wù)員 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 |