| 標(biāo)題：關(guān)于大學(xué)生干部在基層中隊崗前的管理教育 |
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在社會經(jīng)濟的快速發(fā)展的今天，知識、科技、信息已成為時代的核心詞匯。隨著今年新《消防法》的即將實施，公安消防部隊的職能范圍被不斷的擴大與細化，消防部隊對高學(xué)歷人才的需求也是越來越大。近年來，一批又一批的地方大學(xué)畢業(yè)生正源源不斷地走進警營，為公安消防部隊的建設(shè)和改革注入了新鮮血液和活力，同時也對消防部隊干部管理教育帶來了新挑戰(zhàn)，提出了新要求。如何管理教育好高學(xué)歷的大學(xué)生干部，讓他們通過短短四個月的崗前鍛煉，在基層中隊有感、有悟、有思、有得，真正完成一名軍人向一名合格基 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略400字，正式會員可完整閱讀）…… �。ǘ┘で檫^后，有一點時間的低潮期。由于大學(xué)生干部自身存在一些諸如承挫能力低，吃苦耐勞精神差等一些不足。新鮮感一過，多數(shù)大學(xué)生干部容易出現(xiàn)心理上的低潮。通過近年來三批大學(xué)生干部的實習(xí)情況來看，這一心理變化尢為突出。由于崗前鍛煉階段是大學(xué)生干部打基礎(chǔ)之時，很多基本業(yè)務(wù)技能需要掌握，身體素質(zhì)需要加強，相對于入警培訓(xùn)階段，基層中隊的訓(xùn)練和學(xué)習(xí)只有更加艱苦和繁重。此時中隊干部如果不能把握大學(xué)生干部的心理變化，及時把思想工作靠上去，很多大學(xué)生干部在轉(zhuǎn)入心理低潮期后，容易消極低落，感到無助、無聊、無趣，將直接影響崗前鍛煉工作的效果。 （三）面對角色轉(zhuǎn)變，有一段時間的優(yōu)越期。地方大學(xué)生干部在崗前鍛煉階段要面對三個角色轉(zhuǎn)變，分別是由一名學(xué)員向一名普通消防戰(zhàn)士轉(zhuǎn)變；由一名戰(zhàn)士向一名戰(zhàn)斗班班長轉(zhuǎn)變；由一名班長向一名中隊管理干部轉(zhuǎn)變。部分大學(xué)生干部在面對后兩個角色轉(zhuǎn)變時，容易出現(xiàn)一種莫名的心理狀態(tài)，形成一種錯誤的優(yōu)越感，往往不能擺正自身位置，大事做不了，小事不肯做。對待諸如打掃衛(wèi)生，體能訓(xùn)練之類的基礎(chǔ)工作也出現(xiàn)了推、拖、躲、讓，失去了剛下隊時的工作激情。面對這種苗頭，基層主官如放任自流，得過且過，不嚴加要求，及時予以糾正，無形之中就會滋長了不正之風(fēng)。 （四）面對基層管理工作無從入手，有一段時間的迷茫期。大學(xué)生干部在適應(yīng)基層中隊的日常生活后，將逐步接手中隊部分管理工作。因為先前沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，面對中隊臺帳，執(zhí)勤戰(zhàn)備，滅火救援實戰(zhàn)，迎檢迎評等實際工作，很多大學(xué)生干部會感到毫無頭緒，無從下手，進而產(chǎn)生迷茫感。面對這種特殊時期，基層中隊干部如不能言傳身教，悉心指導(dǎo)，而是撂 ……（未完，全文共4316字，當(dāng)前只顯示1039字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于大學(xué)生干部在基層中隊崗前的管理教育） 上一篇：縣領(lǐng)導(dǎo)干部在科學(xué)發(fā)展觀民主生活會上的發(fā)言 下一篇：對派出所在消防監(jiān)督工作的調(diào)研報告 相關(guān)欄目：學(xué)校 大學(xué)生 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 管理 教育 |