| 標(biāo)題：在2009年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作會(huì)上的講話 |
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在××州2009年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作會(huì)上的講話 州委組織部副部長(zhǎng)、州人事局局長(zhǎng) 同志們： 針對(duì)2009年全州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，我講四點(diǎn)意見(jiàn)： 一是各級(jí)人事部門(mén)要從“維護(hù)社會(huì)公平正義”的高度，重視和規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。為進(jìn)一步 規(guī)范我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，州人事局出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步完善我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》，從2009年1月1日起，我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作將實(shí)行全州統(tǒng)一組織綜合素質(zhì)筆試。這是我州事業(yè)單位招聘工作走 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略397字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三是要認(rèn)真總結(jié)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷探索新途徑和新方法。近年來(lái)，我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作不斷推進(jìn)，有經(jīng)驗(yàn)也有教訓(xùn)。從明年開(kāi)始，我州各級(jí)人事部門(mén)要在《關(guān)于進(jìn)一步完善我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》的基礎(chǔ)上，認(rèn)真探索新方法、新途徑。任何規(guī)定、制度的出臺(tái)實(shí)施都存在一個(gè)不斷探索、總結(jié)、完善的過(guò)程，不可能一勞永逸。從歷史上看，國(guó)家在選拔人才的方式方法上從來(lái)就沒(méi)有一成不變，如秦在統(tǒng)一之前，“仕進(jìn)之途，唯辟田與勝敵而已”，而勝敵是其主要途徑。秦統(tǒng)一后的官吏，也就多出于軍功。漢朝建立了察舉、征召等一整套的選官制度；魏晉南北朝時(shí)期實(shí)行九品中正制；從隋唐至明清一直實(shí)行科舉制，歷代人才選拔制度的變遷，說(shuō)明國(guó)家在人才選拔方式上始終是一個(gè)不斷探索的過(guò)程。目前的選拔方式也不是完全科學(xué)合理，盡善盡美，有的特殊人才通過(guò)目前的招錄渠道仍然沒(méi)有辦法進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍也只能放棄。事業(yè)單位招聘工作相對(duì)靈活，如面試中采取跟班學(xué)習(xí)考核的方法是靈活有效的，可以看出一個(gè)人的能力、人品等素質(zhì)，但又不能完全回避人情關(guān)系，如何進(jìn)一步規(guī)范還需要不斷探索。 四是要認(rèn)真細(xì)致、科學(xué)合理地做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。細(xì)節(jié)決定成敗，我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作開(kāi)始前要認(rèn)真細(xì) ……（未完，全文共1712字，當(dāng)前只顯示1030字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在2009年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作會(huì)上的講話） 上一篇：(街道)作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè) 下一篇：在推廣家電下鄉(xiāng)工作會(huì)議上的講話 相關(guān)欄目：人事 政務(wù)講話 政府報(bào)告 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 黨務(wù)講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀(jì)檢講話 人大講話 政協(xié)講話 組織講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 黨會(huì)報(bào)告 |