標(biāo)題:在2009年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作會(huì)上的講話

  在××州2009年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作會(huì)上的講話
  州委組織部副部長(zhǎng)、州人事局局長(zhǎng)
  同志們:
  針對(duì)2009年全州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作,我講四點(diǎn)意見(jiàn):
  一是各級(jí)人事部門(mén)要從“維護(hù)社會(huì)公平正義”的高度,重視和規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。為進(jìn)一步 規(guī)范我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作,州人事局出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步完善我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》,從2009年1月1日起,我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作將實(shí)行全州統(tǒng)一組織綜合素質(zhì)筆試。這是我州事業(yè)單位招聘工作走 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略397字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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會(huì)公平”,二者之間的轉(zhuǎn)換是時(shí)代發(fā)展的要求。在“選拔人才”與“維護(hù)公平正義”兩者發(fā)生沖突時(shí),在當(dāng)前的特定條件下,特別是在鼓勵(lì)特殊優(yōu)秀人才脫穎而出的政策機(jī)制尚未完善之前,人事部門(mén)更多的是要服從公平正義,只有堅(jiān)持公平正義才能提升政府人事部門(mén)公信力。規(guī)范化、制度化的招聘方式可能會(huì)使少數(shù)特殊人才受到影響,但當(dāng)前應(yīng)把堅(jiān)持公平正義作為衡量人事工作最基本的尺子,盡最大限度排除人情關(guān)系的干擾。同時(shí),在程序設(shè)置上要更加嚴(yán)格,無(wú)論是公務(wù)員招考還是事業(yè)單位招聘都要把程序設(shè)置放在首位,只有嚴(yán)守程序、嚴(yán)格措施,整個(gè)招錄工作才不會(huì)受到社會(huì)質(zhì)疑,才能提升政府公信力。
  三是要認(rèn)真總結(jié)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),不斷探索新途徑和新方法。近年來(lái),我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作不斷推進(jìn),有經(jīng)驗(yàn)也有教訓(xùn)。從明年開(kāi)始,我州各級(jí)人事部門(mén)要在《關(guān)于進(jìn)一步完善我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》的基礎(chǔ)上,認(rèn)真探索新方法、新途徑。任何規(guī)定、制度的出臺(tái)實(shí)施都存在一個(gè)不斷探索、總結(jié)、完善的過(guò)程,不可能一勞永逸。從歷史上看,國(guó)家在選拔人才的方式方法上從來(lái)就沒(méi)有一成不變,如秦在統(tǒng)一之前,“仕進(jìn)之途,唯辟田與勝敵而已”,而勝敵是其主要途徑。秦統(tǒng)一后的官吏,也就多出于軍功。漢朝建立了察舉、征召等一整套的選官制度;魏晉南北朝時(shí)期實(shí)行九品中正制;從隋唐至明清一直實(shí)行科舉制,歷代人才選拔制度的變遷,說(shuō)明國(guó)家在人才選拔方式上始終是一個(gè)不斷探索的過(guò)程。目前的選拔方式也不是完全科學(xué)合理,盡善盡美,有的特殊人才通過(guò)目前的招錄渠道仍然沒(méi)有辦法進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍也只能放棄。事業(yè)單位招聘工作相對(duì)靈活,如面試中采取跟班學(xué)習(xí)考核的方法是靈活有效的,可以看出一個(gè)人的能力、人品等素質(zhì),但又不能完全回避人情關(guān)系,如何進(jìn)一步規(guī)范還需要不斷探索。
  四是要認(rèn)真細(xì)致、科學(xué)合理地做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。細(xì)節(jié)決定成敗,我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作開(kāi)始前要認(rèn)真細(xì) ……(未完,全文共1712字,當(dāng)前只顯示1030字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在2009年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作會(huì)上的講話

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