| 標題：2007年鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)居委會公開招聘工作人員實施方案 |
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社區(qū)工作人員考錄方案 為促進我居委會工作人員整體素質的提升，優(yōu)化人員隊伍和年齡結構，結合我鎮(zhèn)社區(qū)居委會工作需求的實際情況，決定在全縣范圍內公開招聘居委會工作人員。參照國家和地方部分人事招聘考錄的法律法規(guī)精神，結合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案。 一、堅持原則 招聘工作按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結合的方法進行。施行公開條件、公開報名、公開考試、公開監(jiān)督、公開聘用。 二、報考條件 1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義； 2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德； 3、具備與招聘崗位相適應的學歷、專業(yè)知識、任職資格等能力條件； 4、身體健康，能勝任正常工作； 5、具備報考崗位所需的其它資格條件。 三、組織領導 成立××鎮(zhèn)社區(qū) ……（快文網http://m.hoachina.com省略620字，正式會員可完整閱讀）…… 2、經資格審查合格的考生 月 日至 日持報名發(fā)票和有效證件到報名點領取準考證。 �。ㄈ┕P試 筆試為閉卷考試。試卷由公開招聘工作領導小組組織統(tǒng)一命題、制卷、閱卷。 筆試考務工作由公開招聘工作領導小組統(tǒng)一領導下，由考務組具體負責實施。 筆試科目：《 》。 筆試時間：2007年 月 日 上午 《 》 下午 《 》 筆試內容所占分數比例：按百分制計算，筆試成績占總成績的60％。 考試地點：另行通知 筆試結束后，按照聘用人數與入闈人數1：3的比例，依據筆試成績從高分到低分確定面試人選，若筆試成績相等同時進入面試。 筆試試題由鎮(zhèn)公開招聘工作領導小組委托有關部門或外請學者出題。 （四）面試 面試命題工作由鎮(zhèn)公開招聘工作領導小組負責組織。面試題分為 、 、 等類別。 面試工作由鎮(zhèn)公開招聘工作領導小組統(tǒng)一領導下，由考務組具體負責實施。面試評委由 人組成，其人員一律從 聘請。 進入面試人員應在指定的時間和地點按時參加面試。沒有按時參加面試的取消面試資格。主動放棄面試的經公開招聘工作領導小組批準，并依次等額遞補。 面試成績計算： 按百分制計算，占總成績的40%。 面試時間： 月 日上午 開始進行。 考生總成績計算方法：按照筆試成績占60%，面試成績占40%的比例計算考生相加后的總成績。 計算公式： 總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%。 �。üP試、面試和總成績計算均保留兩位小數點）。 按上述計算公式計算入圍考生總成績。考生總成績由高分到低分按招聘崗位人數1：1的比例確定體檢對象，若總成績相等，按面試成績確定人選。 �。ㄎ澹w檢和考核 體檢和考核工作按照先體檢后考核的次序，由公開招聘工作領導小組統(tǒng)一指導實施。 1、體檢 體檢標準參照《××××××*國家公務員錄用體檢辦法》執(zhí)行。 體檢在指定醫(yī)院（××*人民醫(yī)院）進行，體檢費用由考生自理。 進行體檢范圍的人員無正當理由不按時參加體檢的取消體檢資格，被取消體檢資格或體檢不合格造成空額的依次遞補。 體檢時間另行通知。 2、考核 考核工作由公開招聘工作領導小組組織進行。按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根據聘用崗位的要求全面、客觀、準確地把握考核對象的綜合表現情況，嚴把綜合素質等。自公布進入考核人員名單后15日內完成考核工作�？己瞬缓细竦慕浌_招聘領導小組批準依次遞補。 �。⑵赣脤徟� 經體檢、考核合格的確定為擬聘對象，由××××縣電視臺進行為期3天的公示，接受群眾監(jiān)督，經公示無影響聘用的，由××鎮(zhèn)通知辦理聘用手續(xù)。 所確定擬聘用人員中，凡屬與其它單位有勞動關系的人員，與原單位解除勞動關系后，再與招聘單位簽訂聘用合同。 聘用人員試用期一年，試用期考核不合格的予以解聘。工資待遇每月 元，用人單位負責 ……（未完，全文共2679字，當前只顯示1612字，請閱讀下面提示信息。收藏2007年鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)居委會公開招聘工作人員實施方案） 上一篇：單位衛(wèi)生保潔管理辦法 下一篇：運輸公司公營車輛駕駛員管理制度 |