標(biāo)題：某鎮(zhèn)在事業(yè)單位全面實(shí)行聘用制的工作方案

　　鎮(zhèn)屬各事業(yè)單位：
　　為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）、《xx省人民政府關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（x府發(fā)[2002]11號(hào)文件）和省人事廳《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》（x府辦發(fā)[2003]73號(hào)文件）、xx發(fā)[2006]25號(hào)文件，結(jié)合x(chóng)x鎮(zhèn)實(shí)際，特制定在事業(yè)單位全面實(shí)行聘用制度工作方案。
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2]35號(hào)文件），對(duì)事業(yè)單位試行人員聘用制的原則、范圍、程序、主要內(nèi)容和組織實(shí)施工作提出了要求。2002年7月，省人民政府印發(fā)了《xx省人民政府關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（xx府發(fā)[2002]11號(hào)文件），對(duì)我省事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想、范圍對(duì)象、主要內(nèi)容、組織領(lǐng)導(dǎo)等具體內(nèi)容進(jìn)行了祥細(xì)規(guī)定，為我省事業(yè)深化人事制度改革指明了方向。2003年8月，省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了省人事廳《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》（xx府辦發(fā)[2003]73號(hào)文件），對(duì)我省在事業(yè)單位推行聘用制度的原則、范圍對(duì)象、主要內(nèi)容、條件程序、有關(guān)要求進(jìn)行了明確規(guī)定。2005年9月，州委州政府組織召開(kāi)全州組織人事工作會(huì)議，研究部署了全州事業(yè)單位人事制度改革工作。于2006年4月xx委制定出臺(tái)了《xxxx事業(yè)單位全面實(shí)行聘用制的工作方案》，對(duì)全xx事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)行了全面安排，我鎮(zhèn)一定要嚴(yán)格按照上級(jí)的有關(guān)要求和部署，以推行人員聘用制度和崗位管理為重點(diǎn)，配套改革事業(yè)單位的分配制度、建立新進(jìn)人員公開(kāi)招聘制度，完善未聘人員的社會(huì)保障制度，將事業(yè)單位改革逐步推向深入。
　　2、推進(jìn)事業(yè)單位聘用制度改革，是調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)歷史性跨越的客觀要求。
　　要實(shí)現(xiàn)xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展歷史性跨越，率先在全州實(shí)現(xiàn)全面小康社會(huì)，必須有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍來(lái)支撐。事業(yè)單位集中了大部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，事業(yè)單位在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位舉足輕重。但從總體上看，事業(yè)單位有效的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和自我約束機(jī)制還很不完善，能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制還沒(méi)有形成，不惟學(xué)歷、職稱(chēng)、資歷、身份的人才評(píng)價(jià)機(jī)制和充分、合理、有序的人才流動(dòng)機(jī)制還沒(méi)有建立起來(lái)。因此，在事業(yè)單位建立 ……（未完，全文共7911字，當(dāng)前只顯示952字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏某鎮(zhèn)在事業(yè)單位全面實(shí)行聘用制的工作方案）

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