| 標題：2008年度人勞局仲裁科工作總結 | ||
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2008年勞動仲裁科緊緊圍繞調整勞動關系這一中心，以妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障勞動關系雙方當事人合法權益，維護正常的生產經營秩序，構建和諧勞動關系為目標，認真扎實地開展工作，有力地推動了各項工作的向前發(fā)展，完成了年初制定的各項工作目標任務。根據局黨組的安排，現對照科室目標責任書，將2008年工作完成情況總結如下： 業(yè)務工作目標 一、完善企業(yè)用工管理，規(guī)范用工關系，依法進行管理。 為保護用人單位與勞動者雙方的合法權益、規(guī)范兩者之間的勞動關系、促進經濟發(fā)展，維護_，為構建和諧勞動關系奠定良好的基礎。我科截止到2008年10月28日共為280多家用人單位的6215名勞動者的勞動合同進行了鑒證；同時加強了對集體合同的 ……（快文網http://m.hoachina.com省略552字，正式會員可完整閱讀）……
四、積極配合有關部門搞好對市屬國有企業(yè)的改革改制工作，做好各企業(yè)改革改制中有關勞動政策方面的解釋工作。 在市屬國有企業(yè)改革改制工作中，我科嚴格履行工作職責，對改革改制工作中有關勞動政策方面的問題，認真細致地對各方進行解釋，切實維護好企業(yè)與勞動者雙方的合法勞動權益，盡量避免不穩(wěn)定因素的出現。 五、組建區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解委員會。 按照上級部門的安排，我科積極開展我市區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解委員會的組建工作，現我市11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處已全部組建區(qū)域性勞動爭議調解組織。 六、完成信息報送任務20期。 七、其他工作。 除完成上述目標工作外，繼續(xù)開展勞動用工備案登記工作，完善相關資料，加強了對企業(yè)的管理。舉辦《勞動合同法》培訓班一期、參培人員50多人，同時繼續(xù)加大《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳，提高用人單位與勞動者的勞動保障法律意識，參與處理突發(fā)事件數起，切實減少和避免了社會不穩(wěn)定因素的產生。按照“書記大接訪、干部大下訪”的工作安排，積極參加各類信訪案件的處理，圓滿地完成了奧運期間的各項工作任務；進一步強化了應急處理機制，處理突發(fā)事件數起，切實避免了社會不穩(wěn)定因素的產生，為構建和諧勞動關系發(fā)揮了本部門應盡的作用。此外按照局黨組的安排，參加了災后重建、春風行動等各項工作。 共性目標均已完成。 二、采取的主要措施 一、認真開展理論與業(yè)務知識的學習，重點學習黨的各項方針政策《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》，深刻領會其精神實質，結合本科室工作實際扎實開展各項工作，力爭規(guī)范各類用人單位的勞動關系，推動各類用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同；加強對各類用人單位集體合同的審查工作，指導企業(yè)簽訂和完善集體合同，依法維護好雙方當事人、尤其是勞動者的合法權益，為構建和諧勞動關系奠定堅實的基礎。 二、在全市11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處建立了區(qū)域性勞動爭議調解組織，初步形成了勞動爭議調解市鄉(xiāng)村三級聯運的良好工作格局中。 三、進一步強化了勞動爭議仲裁機構的調解和政策咨詢服務功能。今年尤其是在“書記大接訪、干部大下訪”工作期間，我科接待了大量群眾的咨詢，通過政策宣傳說服教育了一大批的用人單位與勞動者，減少了社會不穩(wěn)定因素的產生。 四、繼續(xù)實行 ……（未完，全文共2382字，當前只顯示1433字，請閱讀下面提示信息。收藏2008年度人勞局仲裁科工作總結） 上一篇：癡心譜寫愛崗情——油田倉庫保管工先進事跡材料 下一篇：市交通局2009年交通法制工作要點 相關欄目：工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 年終總結 個人總結 |