| 標(biāo)題：市人勞局仲裁科2008年工作計劃 | ||
|
2008年勞動仲裁科要堅持以_理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，根據(jù)構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，立足當(dāng)前，著眼長遠，進一步建立健全企業(yè)內(nèi)外部勞動爭議調(diào)解組織；以提高勞動爭議處理能力、促進勞動關(guān)系和諧、維護_為目標(biāo)，確保勞動爭議案件處理好、雙方當(dāng)事人權(quán)益維護好、管理對象服務(wù)好，為我市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作出應(yīng)有的貢獻。為加強工作的指導(dǎo)性，特擬定08年的工作計劃： 一、認真學(xué)習(xí)黨的十七大會議精神，深刻領(lǐng)會其精 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略376字，正式會員可完整閱讀）……
四、進一步強化勞動爭議仲裁機構(gòu)的調(diào)解和政策咨詢服務(wù)功能。要繼續(xù)按照“調(diào)裁結(jié)合、以調(diào)為主”的原則，積極推行立案前調(diào)解、開庭審理前調(diào)解和仲裁裁決前調(diào)解，爭取雙方當(dāng)事人都比較滿意案件的處理結(jié)果，改善當(dāng)事人之間的關(guān)系，為雙方構(gòu)建和諧勞動關(guān)系創(chuàng)造條件；同時勞動仲裁要重視群眾來信來訪工作，努力將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)、解決在基層。 五、在市屬國有企業(yè)改革改制工作中，要按照上級安排嚴格審查各改制單位的職工安置方案，依法維護職工合法權(quán)益；同時要積極指導(dǎo)企業(yè)依法處置勞動關(guān)系，避免社會不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生和擴大。 六、按時完成各類報表、資料的上報工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。為督促工作的完成，08年我科將推出下列措施： 一是實行首問導(dǎo)訴服務(wù)。最先接待當(dāng)事人的仲裁員負責(zé)一次性告知其申請勞動爭議仲裁的有關(guān)事項，以減少當(dāng)事人來回奔波。 二是事實清楚、案情單位的勞動爭議案件實行當(dāng)日立案制度。將原來規(guī)定的7日內(nèi)立案調(diào)整為當(dāng)日立案，以減少當(dāng)事人的訴累。 三是實行風(fēng)險告知制度。即立案后，告知當(dāng)事人與勞動爭議仲裁有關(guān)的各種風(fēng)險，適時對當(dāng)事人進行法律宣傳和善意提示，使當(dāng)事人理智地參加仲裁活動。 四是實行一步到庭制度。一次性向當(dāng)事人送達受理案件通知、應(yīng)訴通知和開庭通知，以減少法律文書送達過程中出現(xiàn)延誤案件審理的情況。 五是實行綠色通道制度。對涉及女職工和 ……（未完，全文共1622字，當(dāng)前只顯示976字，請閱讀下面提示信息。收藏市人勞局仲裁科2008年工作計劃） 上一篇：鎮(zhèn)街道辦事處勞保所2008年勞動和社會保障工作目標(biāo)責(zé)任書 下一篇：做一個自信的人--演講稿 相關(guān)欄目：工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 計劃規(guī)劃 |