| 標(biāo)題：人勞局勞動仲裁科2008年第一季度工作總結(jié)及下步工作打算 |
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業(yè)務(wù)工作目標(biāo) 一、完善企業(yè)用工管理，規(guī)范用工關(guān)系，依法進行管理。 為保護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益、規(guī)范兩者之間的勞動關(guān)系、促進經(jīng)濟發(fā)展，維護_。我科截止到2008年3月28日共為40多家用人單位的1132名職工鑒證了勞動合同。 二、受理案件，作好登記。 為作好全市勞動爭議案件的受理工作，我科嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等勞動法律法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)真審查前來申請勞動爭議仲裁的各種資料，對不屬于勞動爭議的申訴，我科均耐心細(xì)致地對當(dāng) ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略427字，正式會員可完整閱讀）…… 按照上級部門的安排，我科積極開展我市區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會的組建工作。經(jīng)過前期大量的準(zhǔn)備工作以及紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)的努力，本季度已完成上述兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織的組建。 六、完成信息報送任務(wù)5條。 七、其他工作。 一季度除完成上述目標(biāo)工作外，繼續(xù)開展勞動用工備案登記工作，完善相關(guān)資料，進一步加強了對企業(yè)的管理。完成信訪件3件，接待來信來訪單位與群眾100多人次，解答勞動問題100多個；在五礦（貴州）鐵合金有限責(zé)任公司完成《勞動合同法》培訓(xùn)一期，同時按時完成各類統(tǒng)計報表的上報工作，積極服從局黨組安排參加了災(zāi)后重建、春風(fēng)行動、人事勞動工作會等全局的各項中心工作。 二、采取的主要措施 一、認(rèn)真開展理論與業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，重點學(xué)習(xí)黨的十七大會議精神和《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》以及即將實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，結(jié)合本科室工作實際扎實開展各項工作，力爭規(guī)范各類用人單位的勞動關(guān)系，推動各類用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同；加強對各類用人單位集體合同的審查工作，指導(dǎo)企業(yè)簽訂和完善集體合同，依法維護好雙方當(dāng)事人、尤其是勞動者的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定堅實的基礎(chǔ)。 二、進一步建立健全企業(yè)內(nèi)部預(yù)防和化解勞動爭議的機制。積極指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，合理配備調(diào)解人員，落實辦公經(jīng)費和條件。同時在企業(yè)聚集的紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)建立了區(qū)域性調(diào)解組織，形成企業(yè)、政府和社會共同化解勞動糾紛的良好局面，努力筑牢勞動爭議處理的“第一道防線”。 三、進一步強化了勞動爭議仲裁機構(gòu)的調(diào)解和政策咨詢服務(wù)功能。 四、實行首問導(dǎo)訴服務(wù)。最先接待當(dāng)事人的仲裁員負(fù)責(zé)一次性告知其申請勞動爭議仲裁的有關(guān)事項，以減少當(dāng)事人來回奔波。 五、實行一步到庭制度。一次性向當(dāng)事人送達(dá)受理案件通知、應(yīng)訴通知和開庭通知，以減少法律文書送達(dá)過程中出現(xiàn)延誤案件審理的情況。 三、存在的問題 一是上級的法律法規(guī)、政策等不能 ……（未完，全文共1845字，當(dāng)前只顯示1111字，請閱讀下面提示信息。收藏人勞局勞動仲裁科2008年第一季度工作總結(jié)及下步工作打算） 上一篇：xx煙草局全面啟動煙草創(chuàng)建活動具體措施 下一篇：勞動仲裁科2007年工作完成情況總結(jié) 相關(guān)欄目：法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 季度半年 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 年終總結(jié) 個人總結(jié) |