標題:工資福利退休科政風(fēng)行風(fēng)評議自查報告

  按照地區(qū)人事局政風(fēng)行風(fēng)評議實施方案的要求和具體安排,我科為切實找準政風(fēng)行風(fēng)工作中存在的突出問題,我們針對制定的評議內(nèi)容,抓住評議的重點,分別從政務(wù)公開,制度建設(shè)、為民服務(wù)等方面認真開展自查自糾,F(xiàn)形成自查報告 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略182字,正式會員可完整閱讀)…… 
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、方針政策、工作效果宣傳力度還不夠大。三是規(guī)章制度的落實還有差距。我局制定了一系列的規(guī)章制度,但是在貫徹執(zhí)行上與要求還有差距,對制度落實的監(jiān)督檢查也不夠,個別制度還停留在紙面上,沒有在實際中得到落實。四是為基層、為群眾服務(wù)的意識還須加強,在為基層排憂解難方面做得不夠。
  針對存在的問題,我科提出以下整改措施:
  一、加強學(xué)習(xí),不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)水平。在今后的工作中按時參加局里和黨支部的學(xué)習(xí),努力學(xué)習(xí)_理論和“三個代表”重要思想,以科學(xué)的理論武裝頭腦。不斷學(xué)習(xí)各類人事人才業(yè)務(wù)知識,更好地為人事工作服務(wù)。
  二、加大科室政務(wù)公開力度。充分利用地區(qū)人事局人事人才網(wǎng)的便利條件,向廣大群眾介紹科室的職責(zé)職能、辦事程序以及解答群眾關(guān)心的熱點問題,不斷提高傷病殘鑒定、工人技術(shù)等級考核等業(yè)務(wù)工作的透明度。
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