淺論人力資本道德素質的培養(yǎng)
�。蹆热菡� 企業(yè)人力資本素質尤其是道德素質影響企業(yè)的生存與發(fā)展。國內企業(yè)人力資本素質不高的原因主要是社會投入不足，企業(yè)自身缺乏認識。應該建立和完善培養(yǎng)機構，制定分層培訓計劃，系統培訓，通過建立激勵機制促進道德形成與發(fā)展。
［關 鍵 詞］ 人力資本投資；道德素質；培養(yǎng)途徑
�。圩髡吆喗椋� 潘萍，秦皇島廣播電視大 ……（快文網http://m.hoachina.com省略313字，正式會員可完整閱讀）…… 種種原因，我國一直沒有建立起自己的道德理論體系。改革開放前，中國的倫理研究幾乎是一片空白，極左的政治理念基本取代了中國社會中的傳統道德理論體系。改革開放以后才有了少量倫理研究成果問世。而且，一個社會中新的道德倫理的形成，有其自己的發(fā)展規(guī)律，不是依靠幾本書就能夠解決問題的。另外，中國的基礎與成長教育偏重文化知識灌輸，忽視德育。雖然提出了素質教育的口號，但實際上沒有什么有效的具體措施，實質上仍然是應試教育，幾千年的文化傳統中蘊含的道德思想被置于賦閑狀態(tài)。改革開放以來，政府將自己的職責定位于發(fā)展經濟。雖然經濟確實得到了迅速發(fā)展，但其職能的錯位也造成了巨大的負面影響。其中之一就是忽視了人力資本的投資，通俗地講就是忽視了教育的關注與投入。據2000年諾貝爾經濟學獎得主詹姆斯·海?si牟饉�，中国各级政府现栽燇约皦胡闹G苤檔?.5%用于教育投資，30%用于物質投資。這兩項投資在美國分別是5.4%和17%，在韓國是3.6%和30%。也就是說，物力資本投資與人力資本投資二者的比例，中國是12∶1，韓國是8∶1，美國是3∶1。詹姆斯·海?si銜�，震~得鰲爸泄勻私型蹲實鬧С觶對兜陀詬鞴驕薄?br> 2.企業(yè)自身認識不足，缺乏培養(yǎng)機制。目前,大多企業(yè)領導者對道德素質及其作用認識膚淺，管理理念落后。企業(yè)沒有建立系統的培訓體系，特別沒有建立明確的道德培養(yǎng)機制。許多企業(yè)仍對人力資本投資的重要性認識不足。南京大學趙曙明教授研究發(fā)現，我國國有企業(yè)中30 ……（未完，全文共3377字，當前只顯示813字，請閱讀下面提示信息。收藏淺論人力資本道德素質的培養(yǎng)）
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