| 標(biāo)題：我市工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)、難點(diǎn)及對(duì)策 |
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一、我市工業(yè)企業(yè)人才隊(duì)伍的基本現(xiàn)狀 經(jīng)過多年的培育和發(fā)展，我市已經(jīng)建成一支由企業(yè)經(jīng)營者、技術(shù)人員和高級(jí)技工三類人才組成的類型比較齊全，結(jié)構(gòu)相對(duì)合理的企業(yè)人才隊(duì)伍，為我市工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了有力的人才支撐。 l、總體數(shù)量�！笆濉币詠�，我市工業(yè)企業(yè)人才規(guī)模每年都以3%左右的速度增長(zhǎng)。到2004年底，經(jīng)貿(mào)局系統(tǒng)企業(yè)在職職工人數(shù)達(dá)159 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略303字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 4、年齡結(jié)構(gòu)。系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)4016名人才隊(duì)伍中，年齡35歲以下的1864人，占46.4%；35-45 歲的1431人，占35.6%；45歲以上的723人，占18%。 二、加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)做法 “十五”以來，我市工業(yè)企業(yè)普遍重視人才工作，在人才資源開發(fā)、培養(yǎng)、使用方面做了大量工作，取得了比較明顯的成效，并積累了一些好的經(jīng)驗(yàn)： 1、解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，確立科學(xué)的人才觀。 經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的人才觀念發(fā)生深刻的變化，表現(xiàn)為；一是越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到人才資源是各類生產(chǎn)要素中的第一資源的觀念。不少重點(diǎn)骨于企業(yè)，已經(jīng)把人才資源的開發(fā)、使用、培訓(xùn)擺上重要位置，納入企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中，像抓經(jīng)營、抓招商引資一樣抓人才工作。二是初步形成人人都可以成才的共識(shí)。企業(yè)開始摒棄學(xué)歷即人才的傳統(tǒng)觀念，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，高度重視員工的敬業(yè)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神。三是以人為本的科學(xué)發(fā)展觀深入人心．企業(yè)把關(guān)心、重視人才培養(yǎng)放在和生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)興衰同等重要的位置，企業(yè)發(fā)展是為了人，只有有了好的員工隊(duì)伍，企業(yè)才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中保持強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)能力。 2、 ……（未完，全文共6542字，當(dāng)前只顯示787字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏我市工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)、難點(diǎn)及對(duì)策） 上一篇：關(guān)于編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)土地利用總體規(guī)劃模式探討 下一篇：關(guān)于加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考 相關(guān)欄目：工業(yè) 企業(yè)講話 公司 管理 人才 建筑 綜合論文 調(diào)研報(bào)告 文教論文 |