標(biāo)題：建設(shè)充滿活力的質(zhì)監(jiān)人才隊(duì)伍

　　事業(yè)要發(fā)展，根本在于人。當(dāng)前特種設(shè)備的檢驗(yàn)工作面臨著任務(wù)不斷加重、安全壓力不斷增大、設(shè)備科技含量不斷提高、對(duì)技術(shù)人員的要求也不斷提高的形勢(shì)。要從根本上提高特檢工作保障能力，必須牢固樹(shù)立以人為本的理念，建立一支高素質(zhì)的技術(shù)隊(duì)伍。近年來(lái)，江西上饒市特檢中心按照上饒市質(zhì)監(jiān)局黨組提出的“三能兩效”（能干、能說(shuō)、能寫(xiě)，既能較好地完成崗位職責(zé)任務(wù)，　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略291字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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培訓(xùn)考核進(jìn)行細(xì)化，為加強(qiáng)規(guī)范化管理工作提供了標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。同時(shí)還定期開(kāi)展檢驗(yàn)質(zhì)量?jī)?nèi)審，堅(jiān)持把年終考核與日常考評(píng)、內(nèi)部考評(píng)與外部考評(píng)、靜態(tài)考評(píng)與動(dòng)態(tài)考評(píng)相結(jié)合，建立起“日審、周析、月考、季評(píng)”制度，從檢驗(yàn)報(bào)告質(zhì)量、檢驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量、報(bào)告出具準(zhǔn)確率、臺(tái)賬記錄管理、用戶滿意度、窗口服務(wù)等多個(gè)方面，全面進(jìn)行量化考核，做到制度面前人人平等，一視同仁。
　　三是用事業(yè)激勵(lì)人。作為上饒市特檢中心全面建設(shè)的“領(lǐng)頭雁”，中心班子成員始終激發(fā)和保持一股干事創(chuàng)業(yè)的激情，勁往一處使，帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，不斷提高內(nèi)聚力，形成了強(qiáng)大的工作推動(dòng)力。去年，特檢中心班子成員深入調(diào)研，開(kāi)門(mén)納諫，共深入企業(yè)和基層單位300余次，有10余篇調(diào)研文章轉(zhuǎn)化為實(shí)際成果。針對(duì)技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊的實(shí)際情況，有計(jì)劃、分批次、分層次采用集中培訓(xùn)、專家授課、技術(shù)比武、研討交流、交叉培訓(xùn)等多種形式，對(duì)全員進(jìn)行能力提升。通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、擇優(yōu)任用的辦法，加強(qiáng)中層骨干隊(duì)伍的選拔，提高履職能力。
　　四是用環(huán)境塑造人。上饒市特檢中心通過(guò)開(kāi)展“先進(jìn)科室”、“先進(jìn)工作者”的評(píng)比活動(dòng)，定期組織員工舉行演講、征文、書(shū)畫(huà)、登山比賽、退伍軍人座談會(huì)等形式，倡導(dǎo)高效工作、快樂(lè)生活、陶冶情操，不斷豐富文化生活。
　　五是用機(jī)制留住人。為鼓勵(lì)人員練好內(nèi)功、崗位成才，特檢中心建立在職人員再教育機(jī)制，制定人才年度培訓(xùn)計(jì)劃，抓好 ……（未完，全文共1257字，當(dāng)前只顯示757字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏建設(shè)充滿活力的質(zhì)監(jiān)人才隊(duì)伍）

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