標(biāo)題：如何培育具有時代特點的工商文化

　　工商文化是工商干部在長期工作實踐中培育形成的精神財富和物質(zhì)財
　　富，是引導(dǎo)、激勵和規(guī)范行政行為的精神文化、制度文化和物質(zhì)文
　　化。
　　工商行政管理文化體系的培育和發(fā)展，有利于提高工商部門的監(jiān)管執(zhí)法水平，有利于增強工商機關(guān)的凝聚力，激發(fā)工商干部的創(chuàng)造力，有利　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略232字，正式會員可完整閱讀）……　
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的文藝活動；有的工商文化內(nèi)容單一，載體缺乏，形式單調(diào)、枯燥。上述問題的存在，長期以來形成了以下一些負面效應(yīng)：有的單位由于文娛活動開展很少，難以培育集體榮譽感和大局意識，工作中出現(xiàn)各自為陣的現(xiàn)象，形不成合力；有的單位干部思想渙散，精神萎靡，缺乏生機和活力；有的單位人們思想觀念落后，工作因循守舊，按部就班，缺乏開拓進取的意識和精神；有的思想政治工作空對空，干部職工缺少精神支柱和文化陣地；有的宣傳工作不力，在社會上影響較小。
　　二、 工商文化現(xiàn)狀的成因
　　研究、分析當(dāng)今工商文化的現(xiàn)狀，不難發(fā)現(xiàn)造成工商文化發(fā)展緩慢和不平衡的原因：一是對工商文化這一抽象的概念理解不夠深入，因而對工商文化的培育缺乏明確的目標(biāo)和措施；二是工商文化人才缺乏。長期以來，只重視對工商專業(yè)人才的引進，而忽視了對文化人才的引進，造成了文化人才的匱乏；三是工商系統(tǒng)干部隊伍整體素質(zhì)不高，已成為制約工商文化發(fā)展的“瓶頸”；四是培育工商文化的機制缺乏。目前，從上到下還沒有一個規(guī)范性的文件對工商文化體系的培育提出一個明確的實施意見，致使工商文化的建設(shè)無章 ……（未完，全文共5006字，當(dāng)前只顯示602字，請閱讀下面提示信息。收藏如何培育具有時代特點的工商文化）

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