| 標(biāo)題：建立勞動關(guān)系和諧企業(yè)長效機(jī)制的思考 |
|
國營××*廠是中國兵器工業(yè)集團(tuán)所屬的重點(diǎn)保軍企業(yè)，始建于1960年,是前蘇聯(lián)援建的156個(gè)重點(diǎn)工程的配套項(xiàng)目�，F(xiàn)有職工950人，其中博士8人，碩士80人，本科學(xué)歷280人，是國家人事部批準(zhǔn)的博士后流動工作站。 2003年企業(yè)進(jìn)行軍民品分離，主要民品電腦刺繡機(jī)在“上交所”成功上市。2005年企業(yè)抓住機(jī)遇，團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)，軍品產(chǎn)值實(shí)現(xiàn)了50倍的增長。 2007年企業(yè)從北京市中心的珠市口大街舉廠搬遷到亦莊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，并和德國合作生產(chǎn)軍用無人偵察車，與法國、南非合作生產(chǎn)軍用無人偵察機(jī)，使企業(yè)形成了六大核心技術(shù)。 2008年3 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略457字，正式會員可完整閱讀）…… 二、夯實(shí)三個(gè)基礎(chǔ) 1、黨政工三方的和諧是企業(yè)和諧的基礎(chǔ) 工會組織要致力于促進(jìn)黨政工三方的和諧，在指導(dǎo)思想、工作思路、工作方法、工作藝術(shù)上都要認(rèn)真策劃。什么樣的問題，在什么場合提，什么角度提，怎么提才能最容易引起黨政的重視，最容易順利通過，確實(shí)很有學(xué)問。會議、會議實(shí)際上是“會而不議”，開會是一種形式，議題在下邊要充分溝通，如果下邊溝通不充分，或者有分歧意見，拿到會上去議，八成通不過、辦不成，一次吃了夾生飯，這個(gè)議題再想通過可能就很難了。中國人是要面子的,特別是有權(quán)力的人，你不給足人家面子，什么都是你對，恐怕很難成事。由于我們在實(shí)際工作中比較注重“溝通”的藝術(shù)，因此能夠在很多方面，使黨政工形成共識。 兩年來，由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)繁重，職工經(jīng)常連續(xù)加班加點(diǎn)，期間，工會組織廣大職工開展了不同層次的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新勞動競賽和qc小組活動，取得了幾百項(xiàng)技術(shù)革新和創(chuàng)新成果，確保生產(chǎn)任務(wù)全面完成，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了50倍的增長規(guī)模。高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們看到了職工的力量，而最讓領(lǐng)導(dǎo)者感動的，則是廣大職工在企業(yè)發(fā)展中蘊(yùn)藏的“永不言敗”的頑強(qiáng)斗志。 “企業(yè)發(fā)展了，效益提高了，一定要讓職工得實(shí)惠，實(shí)現(xiàn)收益最大化”。為此，企業(yè)從2005年到2006年，利用兩年的時(shí)間，拿出一個(gè)億為職工發(fā)放了住房補(bǔ)貼。同時(shí)為全體在職職工購買了商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住院互助醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金提高到12%、每年談判工資不低于10%增長等。目前正在籌劃企業(yè)年金，方案已經(jīng)上報(bào)等待批復(fù)。 在工作中我們堅(jiān)持凡是政策允許的，就把政策執(zhí)行到最大邊緣。比如在落實(shí)《勞動法》和《勞動合同法》過程中，我們嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)條款，幾年中沒有發(fā)生過一起勞動糾紛爭議案件，職工滿意程度達(dá)到100%。我們有一個(gè)20歲，剛進(jìn)廠半年就患淋巴癌的女工周錚，當(dāng)一年合同到期時(shí)，企業(yè)考慮到實(shí)際情況沒有與其解除合同，而是委派人力資源部長在 ……（未完，全文共4935字，當(dāng)前只顯示1188字，請閱讀下面提示信息。收藏建立勞動關(guān)系和諧企業(yè)長效機(jī)制的思考） 上一篇：2008年車間上半年工作總結(jié) 下一篇：街道兩型社會建設(shè)匯報(bào)材料 相關(guān)欄目：法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 公關(guān) 綜合論文 和諧 黨務(wù)講話 公司 企業(yè)講話 調(diào)研報(bào)告 文教論文 |