人事局人才人事工作總結(jié)
人才強(qiáng)縣發(fā)展戰(zhàn)略 2007年，蒼南縣人事局按照十六屆四中全會關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)中來的要求，圍繞加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，全面加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，首次采取網(wǎng)絡(luò)報名形式，打破各類身份界限，在2239名社會報考者中公開考錄公務(wù)員83名。協(xié)同組織部門首次組織了9個部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)首次在全縣范圍公開考試選調(diào)12名公務(wù)員。積極配合市里落實(shí)“551人才工程”，轉(zhuǎn)撥了市“551”人才 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略413字，正式會員可完整閱讀）…… 屬重點(diǎn)高校研究生實(shí)踐基地，15名研究生在6家企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)踐。推薦評審初、中級經(jīng)營管理師91人。認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。全年畢業(yè)生回蒼報到1472人，本科學(xué)歷297人，到非公企業(yè)就業(yè)600多人。以《公務(wù)員法》出臺實(shí)施為契機(jī)，會同組織部門等部門在全縣3500多名公務(wù)員中開展《公務(wù)員法》全員培訓(xùn)考試工作和《公務(wù)員法》競賽活動。每年完成7 2個學(xué)時繼續(xù)教育， 100多名初級專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育教訓(xùn)。選送市局參加企事業(yè)單位技工培訓(xùn)119人，其中技師24人，高級工49人、中級工32人、初級工14人。突出加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)一線管理、生產(chǎn)人員的培訓(xùn)，通過舉辦5 s人力資源管理等培訓(xùn)，共為企業(yè)培訓(xùn)約550人。建立人才培訓(xùn)中心農(nóng)村勞動力培訓(xùn)基地，全年進(jìn)行水產(chǎn)養(yǎng)殖、工程、教育等專業(yè)技能人才培訓(xùn)500多人次。舉辦計(jì)算機(jī)三級應(yīng)用能力培訓(xùn)班22期，培訓(xùn)912人。繼續(xù)通過與湖北等地高等院校合作辦學(xué)，以成教、函授等形式。舉辦了行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、醫(yī)學(xué)類、法學(xué)等不同層次成人教育學(xué)歷進(jìn)修班，200多人參加(或繼續(xù))進(jìn)修。選送122名社會優(yōu)秀青年到湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院等8所高等院校進(jìn)行正規(guī)學(xué)歷教育深造，加速緊缺急需專業(yè)技術(shù)和管理人才培養(yǎng)。先后2次組織16家企業(yè)分別參加浙江杭州大中專畢業(yè)生招聘會、甘肅蘭州等地人才招聘會，達(dá)成意向388人，實(shí)際引進(jìn)中高級人才3人，本科16人。柔性引進(jìn)中級以上人才170多名。積極推動國外智力引進(jìn)，大力做好外智服務(wù)工作，跟蹤落實(shí)去年溫州民交會5個外智簽約項(xiàng)目；積極推動浙江熊貓乳品公司同德國專家、以及同臺灣專家農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的合作。上報各類人才人事信息124篇，其中上報信息專報90篇，共被省、市兩級單位采用70多篇次，其中被省廳采用46篇次，列全省前列。
人才人事改革 2007年，蒼南縣人事局總結(jié)了去年的改革成效經(jīng)驗(yàn)，深化做好在編不在崗公務(wù)員的管理工作，不定期的進(jìn)行兩次對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及機(jī)關(guān)部門進(jìn)行督查，嚴(yán)格公務(wù)員管理及退出政策，著手探索進(jìn)一步 ……（未完，全文共4463字，當(dāng)前只顯示1075字，請閱讀下面提示信息。收藏人事局人才人事工作總結(jié)）
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