| 標(biāo)題：基層干部待遇調(diào)研 |
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門士鄉(xiāng)基層干部待遇調(diào)研報告 村級干部是推動農(nóng)村工作的主導(dǎo)力量，其工資待遇落實情況，不僅關(guān)系到村級干部隊伍的穩(wěn)定，而且關(guān)系到農(nóng)村基層_的鞏固，現(xiàn)階段基層干部的待遇問題成為基層組織建設(shè)面臨的突出問題，根據(jù)縣主題教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組的“十點”要求，借助門士鄉(xiāng)“反對分裂、維護穩(wěn)定、加強團結(jié)、促進發(fā)展”主題教育活動開展期間，對村 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略281字，正式會員可完整閱讀）…… 2、基層干部工作、生活現(xiàn)狀 基層干部大多生活較困難。各作業(yè)小組的組長、副組長大部分時間和精力都奉獻給了村組事業(yè)，每年的草場承包工作，農(nóng)牧民草場矛盾糾紛的排解等，自己很少有時間打理家庭的生產(chǎn)、生活，每年的報酬十分有限，非常困難。 大多數(shù)組長、副組長開展著正常工作，由于基層干部待遇不高，任職時間長，沒有創(chuàng)意，開拓性不強，積極性調(diào)動不起來。 大多數(shù)干部隨著年齡的增長和社會的發(fā)展，工作作風(fēng)、方法、思路逐漸跟不上發(fā)展的步伐，在一定程度上影響了工作開展。 3、基層干部文化結(jié)構(gòu) 基層干部的文件程度均為小學(xué)程度，部分為脫盲水平，平均年齡構(gòu)成40歲左右，年輕的干部較少，在一定的程度上，影響了基層工作的創(chuàng)新性。 4、基層干部思想狀況 通過“四觀”、“兩論”和反分裂斗爭的開展，主題教育活 ……（未完，全文共3031字，當(dāng)前只顯示729字，請閱讀下面提示信息。收藏基層干部待遇調(diào)研） 上一篇：農(nóng)村勞動力市場發(fā)育程度分析 下一篇：民事訴訟當(dāng)庭宣判之我見 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 調(diào)研報告 |