| 標題：完善干部考察評價辦法研究報告 |
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干部考察評價是指按照一定的價值標準，對考察對象所進行的價值判斷，是一種目標導向的評價模式。干部考察評價的內(nèi)容、方法和模式隨著時間的推移有很大的不同，同時，不同的區(qū)域，評價的內(nèi)容、目標和方法等也不同，表現(xiàn)出時間和空間特性。干部考察評價可以通過對各種信息和資料的收集，來研究考察對象的價值取向和工作實績，可以幫助考察對象發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，了解自身學習、能力和身心發(fā)展的狀況，激勵自我完善和發(fā)展。 干部考察評價存在可以 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略362字，正式會員可完整閱讀）…… 一、干部考察評價的概況 (一)干部考察評價的內(nèi)容 1、干部考察的目標評價：干部考察的目標就是對那些干凈干事、群眾公認度高、政治上過硬、業(yè)務上精通的干部工作積極性和創(chuàng)造性的肯定。任何工作的開展要以目標為導向，工作的成效要以完成目標的程度來評價和檢驗。建立完整科學的目標體系是開展目標管理的前提，必須自上而下或自下而上層層制定具體目標，建立起縱橫聯(lián)結、完整嚴密的目標體系，把各級負責人和各部門、各崗位人員都嚴密地組織在目標體系中，明確各級、各崗位的職責內(nèi)容、權益范圍，使每個干部充分了解自己的工作任務、責任和價值。目標的合適程度，要以能否起到激勵作用來衡量。切實可行的目標能振奮人的精神，激發(fā)人的斗志，形成共同為預定目標奮斗的整體合力；不切實際的目標，必將挫傷_的工作積極性，造成人心不齊，士氣低落的被動局面。 2、干部考察的過程評價：全面涉及干部考察的準備、干部考察的實施、干部考察的總結各個階段，即從干部考察對象的確定、進行考察到搜集整理分析材料、形成正確的考察材料的每個環(huán)節(jié)的評價。 3、干部考察的結果評價：指對干部考察的結果進行總體的評價,評價結果采用定性與定量相結合的方式，以定性描述為主。 4、干部考察的條件評價：在干部考察評價中，考察標準隨著考察組成員個體差異、考察時間、考察環(huán)境等因素不斷的變化而變化，以前考察的情況與現(xiàn)在不同，現(xiàn)在考察的情況與將來不同，因此，在干部考察評價時，要考慮歷史因素和各種具體的環(huán)境因素，要隨著時間和環(huán)境因素的變化而經(jīng)常對考察評價標準進行完善和修改。 (二)干部考察評價的類型 根據(jù)干部考察的內(nèi)容，可以分為效果主導型、品質(zhì)主導型和行為主導型三種評價類型 ……（未完，全文共7820字，當前只顯示941字，請閱讀下面提示信息。收藏完善干部考察評價辦法研究報告） 上一篇：樹立一種精神打造一種文化實現(xiàn)跨越式發(fā)展 下一篇：領導在組織系統(tǒng)調(diào)研信息宣傳工作會議上的講話 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 考察鑒定 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 大學生 調(diào)研報告 綜合論文 黨務講話 政務講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀檢講話 人大講話 政協(xié)講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 政府報告 述職報告 述廉報告 工作總結 工作匯報 社會實踐 |