標題:密切黨群關系的途徑

  _同志在山西考察工作時再次強調(diào):要緊緊抓住學習實踐“三個代表”重要思想這條主線,扎實開展先進性教育活動,確保這項活動取得實效,成為群眾滿意工程。大同市是全國重要的煤炭能源基地,有30多萬產(chǎn)業(yè)工人、8萬多企業(yè)黨員,市委在開展先進性教育活動中,廣泛深入發(fā)動職工群眾、全心全意依靠職工群眾、真心實意關心職工群眾、堅持為職工群眾辦實事辦好事解難事,做到與職工群眾在思想上同心、目標上同向、感情上同一,努力建設群眾滿意工程。
  教育黨員 發(fā)動群眾
  做到思想同心
  開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎、完成黨的執(zhí)政使命的重要舉措。通過發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用感召群眾、發(fā)動群眾、 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略558字,正式會員可完整閱讀)…… 
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的平臺。建立健全民主管理制度。與此相適應,國有、國有控股企業(yè)同時建有二、三級民主管理機制,相當一部分私營企業(yè)也建有專門機構。同時,組建在職代會閉會期間負責監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營、建立規(guī)章制度、提案審查、評議干部、保障職工生活福利等若干部門委員會,履行日常民主管理、民主監(jiān)督職責,全市三級民主管理的制度體系和網(wǎng)絡體系基本形成。
  推進民主管理規(guī)范化,完善依靠職工辦企業(yè)的機制。各單位在開展先進性教育主題實踐活動和邊學邊改、邊議邊改以及集中整改中,把完善民主管理機制作為一項重要內(nèi)容。如一些企業(yè)定期舉行行政與工會聯(lián)席會議,組織企業(yè)管理者與職工代表對話,安排民主接待日和職工代表活動日,召開民主座談會、民主評議會等。同煤集團還規(guī)定,對直接涉及職工切身利益的職代會議案延長討論時間,采取無記名投票表決通過方式;推廣基層區(qū)科干部由職工群眾直選。
  推進民主管理科學化,確保依靠職工辦企業(yè)的效果。要實現(xiàn)職工群眾民主管理的參與權必須保證其知情權,只有信息對稱才能平等參與,這是實現(xiàn)民主管理科學化、確保民主管理質(zhì)量和效果的前提。堅持把先進性教育活動與企務公開相結合,公開條件、公開程序、公開結果,讓職工群眾真實了解、全面參與企業(yè)管理和決策。目前全市國有、國有控股企業(yè)和事業(yè)單位全部實行企務公開。為確保民主管理和監(jiān)督的質(zhì)量,對企業(yè)職工代表和工會干部進行全面、系統(tǒng)培訓。
  關注困難職工 體現(xiàn)人文關懷
  做到感情同一
  大力實施再就業(yè)工程,做到有業(yè)可創(chuàng)。加大勞務輸出力度,建立四級勞務輸出網(wǎng)絡,與全國十多個省、市建立勞務協(xié)作關系,并在勞務輸入集中的北京、廣東、山東等地建立勞務輸出服務站,僅今年以來就輸出1.8萬人。在此基礎上,通過購買公益性崗位和無償提供創(chuàng)業(yè)示范點等措施,解決大齡就業(yè)困難_就業(yè)難的問題,安置“4050”人員共計6900人。與此同時,有針對性地對下崗失業(yè)人員進行上崗培訓,2005年培訓下崗失業(yè)人員近萬名,培訓工種20多個,45%的人員掌握了一技之長,重新走上工作崗位。
  積極開展醫(yī)療救助,做到有病可醫(yī)。重點對癌癥、尿毒癥、癱渙以及個人負擔醫(yī)藥費在2萬元以上困難患者、所在企業(yè)沒有參加醫(yī)療保險的困難企業(yè)的特困職工提供大病救助,2005年資助特困職工120名;免費為2800名特困職工進行體檢,并對發(fā)現(xiàn)有病需住院治療的人員及時安排醫(yī)療救助;同時免費為300名困難企業(yè)的省、市勞模進行體檢。
  努力解決特困職工的生活困難,做到有難可幫。資助考入一本、二本院校的特困職工子女200名及單親特困職工家庭的在校生233名。關心困難職工,關注弱勢群眾,體現(xiàn)了人文關懷,進一步密切了黨群、干群關系。
  建設群眾滿意工程
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