| 標(biāo)題：解決選任難題提高選人用人公信度 |
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民主推薦是群眾在干部選拔過程中行使知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的有效載體，是從源頭上預(yù)防和治理用人不正之風(fēng)的重要舉措。但民主推薦失真，也是近期出現(xiàn)的一個(gè)共性問題，如何防止簡(jiǎn)單“以票取人”，進(jìn)一步提高選人用人公信度，這是當(dāng)前各級(jí)黨委和組織部門都在研究探討的課題。結(jié)合工作實(shí)際，我認(rèn)為，提高民主 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略254字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 科學(xué)分析推薦結(jié)果�？b密分析民主推薦票，科學(xué)確定考察對(duì)象是防止簡(jiǎn)單“以票取人”最關(guān)鍵、最直接、最有效的措施。在選拔任用工作實(shí)踐中，青田縣主要從五個(gè)方面去印證民主推薦情況：即把民主推薦情況同歷次推薦情況互相結(jié)合，同近幾年的年度考核情況相結(jié)合，同目標(biāo)任務(wù)完成情況相結(jié)合，同平時(shí)了解到的干部情況相結(jié)合，同考試成績(jī)相結(jié)合。如何結(jié)合呢？就是把這幾方面的情況細(xì)化量化，確定適當(dāng)比例同民主推薦情況相加，以此確定考察對(duì)象的目的是為了走出“一次推薦定終身”的誤區(qū)，防止簡(jiǎn)單“以票取人”。因?yàn)�，一個(gè)品質(zhì)不是很好、行為不是很端正的干部，可以通過一時(shí)的表現(xiàn)或迷惑而獲得大多數(shù)人的好感或認(rèn)同，但要長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，就不那么容易了。通過結(jié)合，能全面了解干部德、能、勤、績(jī)、廉的綜合表現(xiàn)，也能縝密分析個(gè)別干部推薦票異常較高或較低的原因，有效防止其他因 ……（未完，全文共5487字，當(dāng)前只顯示660字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏解決選任難題提高選人用人公信度） 上一篇：把學(xué)習(xí)作為極為重要的任務(wù)來落實(shí) 下一篇：完善機(jī)制提高選人用人水平 相關(guān)欄目： |