標(biāo)題:搭建四個(gè)平臺探索大規(guī)模培訓(xùn)干部新模式

  *市按照“大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高素質(zhì)”的要求,堅(jiān)持“實(shí)際、管用”原則,努力搭建四個(gè)平臺,積極探索開展大規(guī)模培訓(xùn)干部的新模式。
  一是開通遠(yuǎn)程教育平臺,提高教育資源的共享率。借助農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)和電視電話視頻網(wǎng)絡(luò),建立遠(yuǎn)程課堂教學(xué)中心,在21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立遠(yuǎn)程課堂教學(xué)站,形成能實(shí)時(shí)傳輸高質(zhì)量信息的全市遠(yuǎn)程課堂教學(xué)網(wǎng)絡(luò),為高效地大規(guī)模開展干部培訓(xùn) ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略308字,正式會員可完整閱讀)…… 
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政管理等教學(xué)領(lǐng)域,為該市實(shí)施“走出去與請進(jìn)來”戰(zhàn)略打下了扎實(shí)基礎(chǔ)。積極探索新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的有效形式,擴(kuò)大培訓(xùn)的覆蓋面,開設(shè) “姚江講壇”,邀請上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和省內(nèi)外知名專家、教授來姚主講,實(shí)現(xiàn)菜單式按需培訓(xùn),一定程度上解決了干部參加培訓(xùn)的不平衡性。講壇以定額培訓(xùn)、自主擇訓(xùn)、預(yù)約登記、組織調(diào)訓(xùn)等相結(jié)合的形式確定參訓(xùn)對象,每月一個(gè)專題,每位市管干部至少報(bào)名3個(gè)專題以上。到目前止,已舉辦了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)、民主政治、學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)、弘揚(yáng)中國傳統(tǒng)文化、公共突發(fā)事件與危機(jī)管理、《物權(quán)法》解讀等7個(gè)專題報(bào)告會,參訓(xùn)人數(shù)達(dá)3700余人次。通過舉辦“姚江講壇”,進(jìn)一步提升了干部教育培訓(xùn)的檔次,增強(qiáng)了按需培訓(xùn)干部的效果,提高了各級干部參加培訓(xùn)的積極性。
  三是搭建社會實(shí)踐平臺,提高實(shí)際工作能力。該市把省級全面建設(shè)小康示范村、市重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目指揮部和群眾矛盾相對比較集中的市直部門(如信訪局、城管局、動遷辦以及部分街道辦事處等)作為優(yōu)秀年輕干部的鍛煉實(shí)踐基地,每年有計(jì)劃地選派人員掛職,掛職期限一般為半年至一年左右,主要采取擔(dān)任助理的形式進(jìn)行,收到了較好效果。此外,在中青年干部培訓(xùn)班中,安排學(xué)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道開展為期一個(gè)月的熟悉社情民意活動,進(jìn)行蹲點(diǎn)調(diào)研,形成調(diào)查報(bào)告,努力增強(qiáng)基層工作水平。
  四是提供網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺,提高學(xué)習(xí)的自覺性。根據(jù)寧波市委組織部統(tǒng)一部署,該市于去年3月率先全面開通“*干部黨員學(xué)習(xí)網(wǎng)”,組建干部黨員學(xué)習(xí) ……(未完,全文共1332字,當(dāng)前只顯示802字,請閱讀下面提示信息。收藏搭建四個(gè)平臺探索大規(guī)模培訓(xùn)干部新模式

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