標(biāo)題：縣暢通三種渠道健全領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)機(jī)制

為規(guī)避干部調(diào)配上的“操作性失誤”，防止用人失察，象山縣采取三種措施拓寬干部綜合評(píng)價(jià)的渠道和載體，發(fā)揮干部綜合評(píng)價(jià)的功能。 　　一是縣　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略123字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：縣暢通三種渠道健全領(lǐng)導(dǎo)干部綜   防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組確保春節(jié)、元宵期間消防安全的公告   建立四項(xiàng)制度健全領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制   談如何建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層服務(wù)群眾和廉政自律等機(jī)制 由業(yè)務(wù)聯(lián)系的上級(jí)職能部門(mén)以及干部所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各線分管領(lǐng)導(dǎo)的任職評(píng)價(jià)意見(jiàn)，在此基礎(chǔ)上，對(duì)該單位領(lǐng)導(dǎo)干部任職情況做出綜合評(píng)估，作為調(diào)整的依據(jù)之一。 　　三是綜合部門(mén)的分類(lèi)評(píng)價(jià)。充分掌握縣考核辦以及縣綜合部門(mén)對(duì)干部的考核情況，如信訪、紀(jì)委、檢察院的信訪情況、審計(jì)部門(mén)的專題審計(jì)情況。在此基礎(chǔ)上，形成對(duì)干部的綜合評(píng)價(jià)。在評(píng)價(jià)過(guò)程中，特別注重歷史分析、環(huán)境分析以及比較分析，綜合考慮干部的主觀努力、崗位履職能力與發(fā)展的不平衡性以及工作實(shí)績(jī)等因素，客觀的評(píng)價(jià)干部。 　　通過(guò)拓寬干部評(píng)價(jià)的途徑， ……（未完，全文共531字，當(dāng)前只顯示319字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣暢通三種渠道健全領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)機(jī)制） 上一篇：鎮(zhèn)堅(jiān)持五個(gè)突出大力加強(qiáng)干部崗位能力培訓(xùn) 下一篇：搭建四個(gè)平臺(tái)探索大規(guī)模培訓(xùn)干部新模式 相關(guān)欄目：人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 綜治 綜合論文