標(biāo)題:縣暢通三種渠道健全領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)機(jī)制 | ||
為規(guī)避干部調(diào)配上的“操作性失誤”,防止用人失察,象山縣采取三種措施拓寬干部綜合評(píng)價(jià)的渠道和載體,發(fā)揮干部綜合評(píng)價(jià)的功能。 一是縣 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略123字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
三是綜合部門(mén)的分類(lèi)評(píng)價(jià)。充分掌握縣考核辦以及縣綜合部門(mén)對(duì)干部的考核情況,如信訪、紀(jì)委、檢察院的信訪情況、審計(jì)部門(mén)的專題審計(jì)情況。在此基礎(chǔ)上,形成對(duì)干部的綜合評(píng)價(jià)。在評(píng)價(jià)過(guò)程中,特別注重歷史分析、環(huán)境分析以及比較分析,綜合考慮干部的主觀努力、崗位履職能力與發(fā)展的不平衡性以及工作實(shí)績(jī)等因素,客觀的評(píng)價(jià)干部。 通過(guò)拓寬干部評(píng)價(jià)的途徑, ……(未完,全文共531字,當(dāng)前只顯示319字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣暢通三種渠道健全領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)機(jī)制) 上一篇:鎮(zhèn)堅(jiān)持五個(gè)突出大力加強(qiáng)干部崗位能力培訓(xùn) 下一篇:搭建四個(gè)平臺(tái)探索大規(guī)模培訓(xùn)干部新模式 相關(guān)欄目:人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 綜治 綜合論文 |