標題:強化四項措施加大干部工作力度

  鎮(zhèn)海區(qū)通過強化四項工作措施,加大對*年以后出生的年輕干部的培養(yǎng)、管理和使用力度,為優(yōu)化干部隊伍結構起到了積極的作用。
  一是大力開展培訓。近幾年,每年都選派部分工作成績突出的優(yōu)秀年輕干部參加各類培訓班。今年,先后有 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略192字,正式會員可完整閱讀)…… 
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時,鎮(zhèn)海區(qū)委組織部還組織掛職的年輕干部召開座談會,與他們交流感情,溝通思想,聽取年輕干部對掛職工作的意見和建議,并向他們提出“記好一本工作筆記,完成一篇調研報告,撰寫一個工作案例,提出一個合理化建議,參與一項實事工作,解決一個實際困難”等“六個一”的任務要求。
  三是大膽選拔后備干部。鎮(zhèn)海區(qū)在調整區(qū)管后備干部隊伍時,明確后備干部以35周歲以下干部為主體,*年后出生的后備干部數(shù)量要求達到10%以上。同時,擴大選拔面,將后備干部選拔視野向機關以外延伸,對教育、衛(wèi)生系統(tǒng)特別優(yōu)秀的*年后干部,也列為后備干部選拔范圍進行推薦考察。今年組織的全區(qū)大規(guī)模后備干部推薦考察工作中,經(jīng)過會議推薦、領導推薦、組織推薦和考察等工作程序后,共選拔產(chǎn)生區(qū)管后備干部建議人選228名,其中*年后出生的35名。
  四是加大使用力度。通過有針對性開展教育培訓、加強基層掛職鍛煉、加快后 ……(未完,全文共828字,當前只顯示498字,請閱讀下面提示信息。收藏強化四項措施加大干部工作力度

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