| 標題：強化四項措施加大干部工作力度 |
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鎮(zhèn)海區(qū)通過強化四項工作措施，加大對*年以后出生的年輕干部的培養(yǎng)、管理和使用力度，為優(yōu)化干部隊伍結構起到了積極的作用。 一是大力開展培訓。近幾年，每年都選派部分工作成績突出的優(yōu)秀年輕干部參加各類培訓班。今年，先后有 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略192字，正式會員可完整閱讀）…… 三是大膽選拔后備干部。鎮(zhèn)海區(qū)在調整區(qū)管后備干部隊伍時，明確后備干部以35周歲以下干部為主體，*年后出生的后備干部數(shù)量要求達到10％以上。同時，擴大選拔面，將后備干部選拔視野向機關以外延伸，對教育、衛(wèi)生系統(tǒng)特別優(yōu)秀的*年后干部，也列為后備干部選拔范圍進行推薦考察。今年組織的全區(qū)大規(guī)模后備干部推薦考察工作中，經(jīng)過會議推薦、領導推薦、組織推薦和考察等工作程序后，共選拔產(chǎn)生區(qū)管后備干部建議人選228名，其中*年后出生的35名。 四是加大使用力度。通過有針對性開展教育培訓、加強基層掛職鍛煉、加快后 ……（未完，全文共828字，當前只顯示498字，請閱讀下面提示信息。收藏強化四項措施加大干部工作力度） 上一篇：關于區(qū)科技人才隊伍建設的思考 下一篇：市委組織部注重發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議作用 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 |