| 標題：電力公司深化高技能人才評聘管理 |
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近年來，××公司以落實科學發(fā)展觀和人才觀為指導，以員工能力建設(shè)為核心，緊緊圍繞“績效管理、市場開拓、文化塑造”三大工程，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，高度重視高技能人才培養(yǎng)，加大高技能人才技能鑒定及評聘管理力度 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略183字，正式會員可完整閱讀）…… 二是在鑒定考評內(nèi)容上，知識考核重點涉及專業(yè)技術(shù)理論和新技能知識，操作技能考核按高級技術(shù)等級標準，側(cè)重現(xiàn)場分析、判斷、處理和解決疑難問題的實際技能與工藝。同時，對工作業(yè)績考核和潛在能力考核也作為重要鑒定依據(jù)，使考評更加客觀、公正，反應(yīng)實際素質(zhì)和能力。 三是要求各單位根據(jù)技師、高級技師職業(yè)設(shè)置范圍和電力行業(yè)的特點，結(jié)合實際制定本單位的《技師、高級技師崗位設(shè)置方案》，崗位設(shè)置應(yīng)向技術(shù)密集、工藝復雜、設(shè)備先進、責任重大的生產(chǎn)技能崗位傾斜，解決企業(yè)結(jié)構(gòu)性缺員的問題。 四是在聘任方式上實行評聘分離“雙軌制”，即用人單位對取得技師、高級技師職業(yè)資格證書人員，實行資格認定與聘任分開的評聘原則。同時實行按崗 ……（未完，全文共788字，當前只顯示474字，請閱讀下面提示信息。收藏電力公司深化高技能人才評聘管理） 上一篇：市自然災(zāi)害救助應(yīng)急預(yù)案 下一篇：促進國際收支平衡是宏觀調(diào)控的重要任務(wù) 相關(guān)欄目：電力 公司 企業(yè)講話 民營招商 人才 管理 |