| 標(biāo)題：中層干部業(yè)績考核辦法 |
|
各部室、公司： 為了全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核中層干部年度履行職責(zé)和工作業(yè)績情況，加強對中層干部的管理與監(jiān)督，我廠研究制定了《中層干部業(yè)績考核辦法》，并經(jīng)廠長辦公會議通過，現(xiàn)予印發(fā)執(zhí)行。 中層干部業(yè)績考核辦法 1：目的：為了加強對企業(yè)內(nèi)部中層干部以及外派投資企業(yè)中層干部業(yè)績考核工作，公平、公正地評價中層干部的崗位業(yè)績，激發(fā)中層干部的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提高我廠的管理水平，根據(jù)集團公司人力資源管理的有關(guān)精神和規(guī)定，緊密結(jié)合廠長與各單位簽訂的《經(jīng)營責(zé)任書》和《部門工作職責(zé)》有關(guān)內(nèi)容，特制定本辦法。 2、適用范圍：本辦法適用于 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略477字，正式會員可完整閱讀）…… 6.3《部門工作職責(zé)》作為考核機關(guān)部室正職、副職的主要內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作要求、所負(fù)權(quán)責(zé)、工作效率、工作創(chuàng)新等事項。 7、業(yè)績考核程序 7.1 確定考核指標(biāo) �、� 每年1-2月，在集團公司確定我廠當(dāng)年經(jīng)營預(yù)算目標(biāo)的基礎(chǔ)上，由我廠業(yè)績考核工作小組提出各產(chǎn)品事業(yè)部、公司考核指標(biāo)，經(jīng)與事業(yè)部溝通確認(rèn)后，報廠辦公會批準(zhǔn)。 �、� 每年2月底前，廠長與各事業(yè)部和公司經(jīng)理簽訂當(dāng)年《經(jīng)營責(zé)任書》。 7.2 下年度3月份前，根據(jù)年度決算審計結(jié)果，經(jīng)考核工作小組審核中層干部考核指標(biāo)和工作的完成情況，提出考核評價建議，報廠長辦公會批準(zhǔn)。在此期間，將考核結(jié)果向各事業(yè)部和公司經(jīng)理反饋，對考核結(jié)果有不同意見的可向考核工作小組反映。 8、年度績效薪金 8.1年度績效薪金指根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果核定中層干部的績效年薪，不含月工資和企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放的節(jié)日食品、高溫費、取暖費等。 8.2年度薪金發(fā)放界限為：完成當(dāng)年預(yù)算利潤總額指標(biāo)的，各產(chǎn)品事業(yè)部、公司經(jīng)理（即經(jīng)營責(zé)任人）和副經(jīng)理年度績效薪金總和核定在事業(yè)部實際年度利潤總額（含超額實現(xiàn)利潤總額）5%以內(nèi)；沒有完成年度預(yù)算利潤總額指標(biāo)的，不核定年度績效薪金。 8.3產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)理和公司經(jīng)理（即經(jīng)營責(zé)任人）根據(jù)年度業(yè)績考核結(jié)果核發(fā)年度績效薪金，各產(chǎn)品事業(yè)部、公司非經(jīng)營責(zé)任人、副經(jīng)理年度薪金總額由事業(yè)部、公司根據(jù)事業(yè)部和公司經(jīng)理（即經(jīng)營責(zé)任人）年度薪金的30%—50%范圍內(nèi)自主考核確定，由考核小組審核確認(rèn)后發(fā)放。 8.4為預(yù)算目標(biāo)順利完成和避免短期行為，凡簽訂經(jīng)營責(zé)任書第一責(zé)任人的年度業(yè)績考核薪金的60%當(dāng)期發(fā)放，其余40%延期到下一年第四季度前支付，非經(jīng)營責(zé)任人、副經(jīng)理參照執(zhí)行。 8.5未完成當(dāng)年預(yù)算利潤總額指標(biāo)的，按比例從上年留存的40%年度薪金中扣除，即：完成當(dāng)年預(yù)算利潤總額指標(biāo)90%以上，扣除留存額的50%，完成當(dāng)年預(yù)算利潤總額指標(biāo)90%以下留存額全部扣除；對有特殊貢獻的人員由廠長辦公會決定后單獨給予獎勵。 8.6機關(guān)部室正職、副職和華日公司中方高管人員，根據(jù)6.3條考核評定結(jié)果由審核小組確定后發(fā) ……（未完，全文共2058字，當(dāng)前只顯示1238字，請閱讀下面提示信息。收藏中層干部業(yè)績考核辦法） 上一篇：在滑縣農(nóng)技推廣中心迎奧運慶元旦文體活動開幕式上的講話 下一篇：在全市工會青岡現(xiàn)場會上的歡迎辭 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |