| 標題：公司人員調整管理制度 |
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文章標題：公司人員調整管理制度 人員調整管理制度 1 總則 1.1 為了規(guī)范地管理＊＊＊＊人事調整事務，保證公司內(nèi)部員工的合理配置，改善公司內(nèi)部的人事關系，激發(fā)員工的工作熱情，從而達到優(yōu)化配置人力資源和創(chuàng)樹人力資源優(yōu)勢的目的，特定本制度。 1.2 本制度所指人事調整包括人員晉升；調動、降職與退休。 1.3 本制度適用于＊＊＊＊全體員工。 2 人員晉升 2.1 晉升較高職位依據(jù)以下因素： （1）具備較高職位的技能； �。�2）相關工作經(jīng)驗和資歷； �。�3）在職工作表現(xiàn)與品行； �。�4）完成職位需要的相關訓練課程； �。�5）具備較好的適應性和潛力。 2.2 職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，若沒有適合人選時，則從外部招聘。 2.3 員工晉升分定期和不定期兩種形式： �。�1）定期：每年年終根據(jù)公司人事考核評議制度對員 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略671字，正式會員可完整閱讀）…… 3.3 員工調動的實施： �。�1）行政人事部應根據(jù)所需調動人員情況填寫《職位變更/調薪申請表》（見附表），以掌握員工動態(tài)，并作為核算薪資的依據(jù)； �。�2）因工作需要擬調動服務地點和職位的人員，行政人事部須在《職位變更/調薪申請表》調職情況欄中詳細說明服務地點和職位調動前后的工作分配情況； （3）奉調人員接到調任通知后，應于指定工作日內(nèi)辦妥交接手續(xù)前往就職； �。�4）員工因自身原因希望調動工作的，可填寫《員工調職申請表》（見附表）遞交行政人事部，由公司根據(jù)情況決定是否批準其申請。 3.4 降職是指從原有職位降到較低的職位，降職的同時意味著削減或降低被降職人員的地位、權利、機會和薪金。實際上是一種帶有懲處性質的管理行為。 3.5 有下列情形者可對員工進行降職處理： （1）公司因機構調整而精簡人員； �。�2）不能勝任本職工作、調任其他工作又沒有空缺； �。�3）應員工要求，如因身體健康狀況不好不能承擔繁重工作等； �。�4）依照考核與獎罰規(guī)定、對員工進行降職。 3.6 降職的程序與審核權限： 3.6.1程序： (1)由用人部門提出申請，報送行政人事部； (2) 行政人事部按公司有關規(guī)定，由行政人事部相關人員與被降職人員進行談話、溝通，并對用人部門提出的降職申請事宜予以調整后，呈請總經(jīng)理辦公室核定； (3) 行政人事部以人事變動通知發(fā)布通告，并以書面形式通知降職者本人。 3.6.2權限： (1)總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)的降職由集團公司裁決，行政人事部備案； (2)部門經(jīng)理人員的降職由行政人事部提出申請，報總經(jīng)理核定； (3)部門經(jīng)理以下人員的降職由用人部門提出申請，行政人事部審核，由總經(jīng)理核定。 3.7 被降職員工收到降職通知后，應于五個工作日內(nèi)辦理好移交手續(xù)，履任新職，不得借故推脫或拒絕 承接。 3.8 降職時，其薪酬于降職之日重新核定，于降職核定后的次月起按新的職位標準發(fā)放。 3.9 被降職人員對降職處理不滿，可向行政人事部提出申訴，未經(jīng)核準不得出現(xiàn)離開現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。 3.10退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動關系的人事活動。通常情況下，公司員工具備下列條件時，應予以退休： (1)符合國家規(guī)定的法定退休年齡； (2)因公致殘或因病喪失勞動能力，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞工鑒定委員會確證者。 3.11員工在距法定退位年齡的前一個月內(nèi)行政人事部應向其送達“退休通知單”，自核準退休的次月起按國家規(guī)定享受國家養(yǎng)老保險待遇。 4 人員調整的交接管理 4.1 職位交接時，移交人應填寫《職務交接清冊》；填寫職位交接清冊內(nèi)容說明： 4.1.1部門人員名冊及單位部門人員工作說明： (1)如果是部門經(jīng)理人員（部門經(jīng)理助理職位以上人員），應詳細說明自身工作及職務；列出本單位所屬人員名單；并說明各人工作職務內(nèi)容； (2)如果是部門一般人員時，僅詳細說明自己本身工作內(nèi)容及處理方法。 4.1.2現(xiàn)金、有價證券、帳表、憑證說明：凡職務上有經(jīng)管現(xiàn)金、有價證券、帳冊 ……（未完，全文共2899字，當前只顯示1745字，請閱讀下面提示信息。收藏公司人員調整管理制度） 上一篇：藍海戰(zhàn)略第一章心得體會 下一篇：試論推進轉變干部作風加強機關行政效能建設的重要途徑 相關欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 管理 規(guī)章制度 |