標題:創(chuàng)新考察標準 提高考察質量

  干部考察必須繼續(xù)貫徹“四化”方針,堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,落實德、能、勤、績、廉五項具體標準,這無疑是正確的,也是必須長期堅持的干部路線。當前,我們要按照“三個代表”的要求,全面充實和創(chuàng)新干部考察標準的具體內涵。
  一、創(chuàng)新“德”的內涵。干部的德性涵構主要有政治品質、道德品質、工作態(tài)度和心理品質等幾個方面。“三個代表”思想提出的“始終代表最廣大人民群眾的根本利益”就是各級干部特別是領導干部當前最大的“德”?梢哉f當前最大的“德”是得民心,最大的失“德”是失民心。“群眾利益”標準作為我們考察干部的首要標準,是“三個代表”思想提出的新要求,是形勢發(fā)展的迫切需要。我們必須清醒地看到,隨著經濟_轉軌和經濟成分、就業(yè)渠道、分配方式多元化的出現,我們黨 ……(快文網http://m.hoachina.com省略552字,正式會員可完整閱讀)…… 
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論巨人、行動矮子的干部,都是與“三個代表”要求不相適應的。因此,我們要調整對“能”認識的視角,考察一個領導干部有無能力,首先要看他是否有強烈的創(chuàng)新觀念。在當今時代,任何傳統(tǒng)的思維定勢,任何不適應時代要求的觀念積淀,任何過時扭曲的政治觀點,都是制約干部能力發(fā)揮的瓶頸,而每一次觀念的更新、思想瓶頸的突破,必然帶來生產力一次大飛躍、大發(fā)展。因此,只有具有積極的進取意識、科學的冒險精神和堅韌的頑強斗志,善于突破舊觀念、開辟新思路、啟發(fā)新思維的人,才有可能成為先進生產力的代表。其次,看他是否具有發(fā)展社會主義生產力的實際能力。包括是否具有審時度勢、通觀全局的戰(zhàn)略把握能力;是否具有打破陳規(guī)、開拓進取的創(chuàng)新能力,是否具有為官一任、造福一方的施政能力等等。第三,要看他是否具有工作“潛能”。由于年齡、資歷和崗位的限制,有些年輕的“雙高”干部的潛能很容易被人忽視,對這部分干部,我們不能簡單地用政績評判其能力,而要看到在經濟知識化的當今,“雙高”干部所蘊藏的潛能是不可限量的。
  三、創(chuàng)新“勤”的內涵!扒凇奔仁且粋努力工作的概念,又是一個效率優(yōu)化的概念,更是一個貴在創(chuàng)造的概念。以往那種老老實實、規(guī)規(guī)矩矩待在辦公室,所謂的“聽話”干部,或是僅僅具有吃苦精神、兢兢業(yè)業(yè)干事,但無思想、無作為的干部,他們的工作往往只是前人經驗的重復,甚至是一種盲目、無序的重復。我們要根據“三個代表”思想,賦予“勤”新的內涵。考察干部的勤,一是要看“勤”是否有效率。社會主義市場經濟條件下,市場瞬息萬變,信息傳遞加快,機遇稍縱即逝,“時間就是生命,效率就是金錢!边@就要求我們的干部無論在處理日常事務中,還是在實施重大決策時,都要冷靜清醒,忙而不亂,善于科學、合理、靈活地利用時間,善于整體謀劃、統(tǒng)籌安排,做到勤而有效,勤而有績,那種用繁忙掩蓋智慧,用數量掩蓋質量的“忙”不是“勤”。二是要看“勤”是否有創(chuàng)造。因循守舊、固步自封,只能應付性的完成日常工作的“勤”不能視為真正的勤。動手、動腿是“勤”,善于動腦更是“勤”。一個人能夠創(chuàng)造性的開展工作,在平凡工作中能夠弄出新特點,求得新突破;善于激發(fā)人的潛力,工作舉重若輕,才是更高層次的“勤”。
  四、創(chuàng)新“績”的內涵。我們應當把“政績”的大小作為考察干部的重要標準,但在新時期我們必須對“政績”的認定賦予新的內涵。首先,政績必須是“實績”?疾煲粋人的“政績”,不能只看表面,必須看這種政績是利國利民,還是利己為名,積累政治“資本”;是利在長遠,還是急功近利;是對全局都有利,還是僅僅對局部、對少數人有利;是局限于經濟利益,還是經濟與社會利益相得益彰。凡是靠破壞環(huán)境、浪費資源或是 ……(未完,全文共2384字,當前只顯示1435字,請閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)新考察標準 提高考察質量

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