標題：創(chuàng)新考察標準 提高考察質量

　　干部考察必須繼續(xù)貫徹“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，落實德、能、勤、績、廉五項具體標準，這無疑是正確的，也是必須長期堅持的干部路線。當前，我們要按照“三個代表”的要求，全面充實和創(chuàng)新干部考察標準的具體內涵。
　　一、創(chuàng)新“德”的內涵。干部的德性涵構主要有政治品質、道德品質、工作態(tài)度和心理品質等幾個方面。“三個代表”思想提出的“始終代表最廣大人民群眾的根本利益”就是各級干部特別是領導干部當前最大的“德”�？梢哉f當前最大的“德”是得民心，最大的失“德”是失民心。“群眾利益”標準作為我們考察干部的首要標準，是“三個代表”思想提出的新要求，是形勢發(fā)展的迫切需要。我們必須清醒地看到，隨著經濟_轉軌和經濟成分、就業(yè)渠道、分配方式多元化的出現，我們黨　……（快文網http://m.hoachina.com省略552字，正式會員可完整閱讀）……　
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論巨人、行動矮子的干部，都是與“三個代表”要求不相適應的。因此，我們要調整對“能”認識的視角，考察一個領導干部有無能力，首先要看他是否有強烈的創(chuàng)新觀念。在當今時代，任何傳統(tǒng)的思維定勢，任何不適應時代要求的觀念積淀，任何過時扭曲的政治觀點，都是制約干部能力發(fā)揮的瓶頸，而每一次觀念的更新、思想瓶頸的突破，必然帶來生產力一次大飛躍、大發(fā)展。因此，只有具有積極的進取意識、科學的冒險精神和堅韌的頑強斗志，善于突破舊觀念、開辟新思路、啟發(fā)新思維的人，才有可能成為先進生產力的代表。其次，看他是否具有發(fā)展社會主義生產力的實際能力。包括是否具有審時度勢、通觀全局的戰(zhàn)略把握能力；是否具有打破陳規(guī)、開拓進取的創(chuàng)新能力，是否具有為官一任、造福一方的施政能力等等。第三，要看他是否具有工作“潛能”。由于年齡、資歷和崗位的限制，有些年輕的“雙高”干部的潛能很容易被人忽視，對這部分干部，我們不能簡單地用政績評判其能力，而要看到在經濟知識化的當今，“雙高”干部所蘊藏的潛能是不可限量的。
　　三、創(chuàng)新“勤”的內涵�！扒凇奔仁且粋�努力工作的概念，又是一個效率優(yōu)化的概念，更是一個貴在創(chuàng)造的概念。以往那種老老實實、規(guī)規(guī)矩矩待在辦公室，所謂的“聽話”干部，或是僅僅具有吃苦精神、兢兢業(yè)業(yè)干事，但無思想、無作為的干部，他們的工作往往只是前人經驗的重復，甚至是一種盲目、無序的重復。我們要根據“三個代表”思想，賦予“勤”新的內涵。考察干部的勤，一是要看“勤”是否有效率。社會主義市場經濟條件下，市場瞬息萬變，信息傳遞加快，機遇稍縱即逝，“時間就是生命，效率就是金錢�！边@就要求我們的干部無論在處理日常事務中，還是在實施重大決策時，都要冷靜清醒，忙而不亂，善于科學、合理、靈活地利用時間，善于整體謀劃、統(tǒng)籌安排，做到勤而有效，勤而有績，那種用繁忙掩蓋智慧，用數量掩蓋質量的“忙”不是“勤”。二是要看“勤”是否有創(chuàng)造。因循守舊、固步自封，只能應付性的完成日常工作的“勤”不能視為真正的勤。動手、動腿是“勤”，善于動腦更是“勤”。一個人能夠創(chuàng)造性的開展工作，在平凡工作中能夠弄出新特點，求得新突破；善于激發(fā)人的潛力，工作舉重若輕，才是更高層次的“勤”。
　　四、創(chuàng)新“績”的內涵。我們應當把“政績”的大小作為考察干部的重要標準，但在新時期我們必須對“政績”的認定賦予新的內涵。首先，政績必須是“實績”�？疾煲粋�人的“政績”，不能只看表面，必須看這種政績是利國利民，還是利己為名，積累政治“資本”；是利在長遠，還是急功近利；是對全局都有利，還是僅僅對局部、對少數人有利；是局限于經濟利益，還是經濟與社會利益相得益彰。凡是靠破壞環(huán)境、浪費資源或是 ……（未完，全文共2384字，當前只顯示1435字，請閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)新考察標準 提高考察質量）

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