| 標題：創(chuàng)新考察方法 科學選人用人 | ||
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時代的發(fā)展對黨的干部工作提出更新更高的要求，如何科學地選拔一支合符時代要求的干部隊伍，不僅對我們的傳統(tǒng)用人機制提出了挑戰(zhàn)，更對傳統(tǒng)的干部考察方法提出了挑戰(zhàn)。因此，我們必須要對干部考察方法進行創(chuàng)新，不斷提高選人用人水平。 一、堅持組織推薦與民主推薦相結合，注重選拔能代表廣大群眾利益的干部 1．增強推薦工作的透明度和群眾的參與度。在推薦之前，要把用人崗位、用人條件公之于眾。如哪些崗位需要提拔什么干部，這個崗位的學歷、年齡、專業(yè)知識、任職經(jīng)歷等各方面的要求怎樣，都要告訴群眾。對所有符合任職資格條件人的基本情況、詳細工作經(jīng)歷、主要工作實績也要公布于眾，讓他們接受群眾的挑選，使群眾都有參與推薦的機會。在民主推薦中，要注意從多層次、多職級人員中選派代表參與，不僅要有工作圈的人員，還應有生活圈的人員，不僅要有在職的人員，還應吸收一部分離退休人員， ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略639字，正式會員可完整閱讀）……
3．突出抓考察工作公開。打破過來干部考察工作神秘化，做到考察工作全過程公開，真正落實號群眾“四權”，增強考察結果的真實性。嚴格實行考察前公示制。在進行考察的前幾天，通過電視媒體、張榜預告等方式，公布考察對象的姓名及考察組人員的聯(lián)系電話、辦公地點等，鼓勵群眾主動向考察組反映情況。 三、堅持任前考察與任后考績相結合，注重選拔有真才實績的干部 1．制定科學的實績考核標準。目前，普遍存在領導實績考核標準不能體現(xiàn)不同崗位、不同層次要求的特點，顯得籠統(tǒng)、不詳細，具體操作時產(chǎn)生很大的隨意性，導致了考察評價的失準。解決這一問題的關鍵是要結合機構改革，科學設置職位，科學進行職位分類，細化職位說明。同時建立明確的崗位目標責任制與領導干部任期目標責任制。責任制的內(nèi)容要上下結合，既體現(xiàn)上級精神，又要結合本地本單位的工作實際，考核項目指標要具體、要細化，該定量的，一定要定量，不能定量的也要科學定性，盡可能從程度上劃檔歸類，提高考核的精確性。 2．完善科學的實績考核辦法。要綜合運用群眾評議法、定量分析法、目標考評法、實地考察法等方法進行考核，具體做到六個字，即一查、二評、三審、四訪、五統(tǒng)。查，就是搜集查閱被考察人的工作小結、工作建議、講話、文章、獎懲等方面材料的主管協(xié)管工作完成情況的有關數(shù)據(jù)。評，就是召開民主測評大會，組織考察對象的上級、同級、下級和有關單位人員參加，對其全面工作特別是工作實績進行民主測評。審，就是同財政、審計、計生、信訪、公檢法、目標管理綜合協(xié)調(diào)等部門的負責人及主管領導談話，逐項審核體現(xiàn)實績的有關情況和數(shù)據(jù)。訪，就是實地走訪，查看被考察人的工作成果。統(tǒng)，就是統(tǒng)計各種數(shù)據(jù)，用計算機進行處理，對干部的實績進行定量分析。 3．進行科學的實績評判。關鍵是做好五個方面的客觀、公正、準確的界定，防止評價實績孤立、靜止、片面化。一是前任領導實績與繼任領導的實績的界定。二是“顯績”與“潛績”的界定。三是主觀作用實績與客觀作用實績的界定。四是個體實績與_實績的界定。五是真績與假績的界定。 四、堅持考察“工作圈”與考察“生活圈”相結合，注重選拔表里如一的干部 1．走群眾路線，廣泛聽取群眾意見。生活圈的情況，群眾最清楚，最有發(fā)言權。我們可以在干部述職時，要他們向群眾述工作圈外的情況 ……（未完，全文共2759字，當前只顯示1660字，請閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)新考察方法 科學選人用人） 上一篇：縣積極探索科學評價干部工作實績的途徑和辦法 下一篇：縣注重培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部“四類”人才 相關欄目：考察鑒定 法院 執(zhí)法 法律 普法 司法 法制 政法武裝 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 經(jīng)驗交流 思想?yún)R報 政治法律 機關 醫(yī)院 科技 黨務講話 科學發(fā)展 |