標題:市村級后備干部公開選拔工作的調(diào)查與思考 |
富陽市現(xiàn)有26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、612個行政村、62萬人口。2001年8—11月,該市在全市推行了公開選拔村級后備干部工作,共有1600多名38周歲以下、高中以上的農(nóng)村青年參加了村級后備干部的公開選拔。通過公開報名(采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的辦法)、筆試、面試、組織考察和討論公示等程序,1252人被確定為后備干部,其中高中以上學(xué)歷857人,占68.5%;大專以上學(xué)歷23人 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略324字,正式會員可完整閱讀)…… 二是形成了正確的用人導(dǎo)向。公開選拔村級后備干部的推行,改變了以往在村級后備干部推薦中由少數(shù)人說了算的現(xiàn)象,使后備干部的選拔任用接受了群眾的監(jiān)督,擴大了黨員群眾在后備干部選拔使用過程中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),有效遏制了一些村和個人在選拔使用過程中的暗箱操作行為,在克服“家庭_”、“小集團_”等現(xiàn)象上更是起到了立竿見影的效果,在廣大干部群眾中引起了較大反響,為今后進一步推進村級領(lǐng)導(dǎo)班子干部選拔任用工作的民主化和科學(xué)化打下了一定的基礎(chǔ)。 三是提高了基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。公開選拔制度的推行,使黨組織和黨員干部置身于廣大黨員群眾的監(jiān)督約束之下,促使后備干部更自覺地增強群眾觀念,取信于民、服務(wù)于民,樹立起村干部為廣大群眾赤誠服務(wù)的新形象。 二、存在問題 在調(diào)查中,許多同志也認為,盡管公開選拔村級后備干部工作總體上取得了一定的成效,受到了基層干部、群眾的歡迎,但這項制度的推行也受到不少主客觀因素的制約,同時這項制度本身還處在探索階段,存在著一些不夠完善的地方。 ……(未完,全文共3495字,當(dāng)前只顯示841字,請閱讀下面提示信息。收藏市村級后備干部公開選拔工作的調(diào)查與思考) 上一篇:進一步規(guī)范市領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度的意見 下一篇:縣開展農(nóng)村“雙差”黨員的轉(zhuǎn)化工作匯報 相關(guān)欄目:干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 政務(wù)講話 政府報告 換屆 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |