| 標(biāo)題：大力推行公開選拔和競爭上崗工作 |
|
為進(jìn)一步加快黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用改革步伐，建立“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機(jī)制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作需要，銀川市在全市范圍內(nèi)大力推行公開選拔和競爭上崗工作，拓寬了選人用人視野，優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了工作活力。 一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，各項(xiàng)工作嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。為保證公選工作有序開展，切實(shí)取得成效，市縣兩級在歷次公選中都成立了由黨委領(lǐng)導(dǎo)直接掛帥的公選領(lǐng)導(dǎo)小組，精心制定總體實(shí)施方案和各環(huán)節(jié)的子方案，認(rèn)真履行宣傳發(fā)動(dòng)、報(bào)名推薦、資格審查、筆試 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略417字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三是優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了工作活力。面向全國組織公開選拔縣處級干部2批，選用處級干部26名；所屬6個(gè)縣市區(qū)組織公開選拔科級干部18批，選用科級干部109人；市縣兩級黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)組織競爭上崗72批次，通過競爭上崗選拔任用科級干部1163人。公開選拔和競爭上崗工作的大范圍推行，使一大批年輕有為、文化程度較高、綜合素質(zhì)較強(qiáng)的干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，不僅優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了工作活力，而且拓寬了選人用人視野，增加了干部工作的透明度，同時(shí)為優(yōu)秀人才、特別是長期在基層工作的干部脫穎而出搭建了一個(gè)良好的平臺。 四是改進(jìn)了考試、考察方式，提高了選人用人的準(zhǔn)確性。歷次公開選拔中，用人單位把對干部素質(zhì)的定性分析和定量分析結(jié)合起來，提高了干部任用工作的客觀性、科學(xué)性和準(zhǔn)確性。從公開考試的方式和程序上看，市委公選處級干部考試試題全部由中組部考試中心命制。個(gè)別縣區(qū)在自行命制試題時(shí)，嚴(yán)格按照《考試大綱》規(guī)定的筆試試卷結(jié)構(gòu)、面試測評方法及其實(shí)施程序制定，同時(shí)注重職位分析，提高命題質(zhì)量，按照每個(gè)職位的職位說明書，組織有豐富命題經(jīng)驗(yàn)的專家與用人單位進(jìn)行交流溝通，提煉出該職位人選必須具備的有關(guān)能力要素。在考察環(huán)節(jié)上，注意拓寬考察渠道，在全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉五個(gè)方面表現(xiàn)的同時(shí)，還通過到社區(qū)和鄰居家走訪了解他們社交圈、生活圈的情況�？疾旖Y(jié)束后，考察組對被考察對象的考察情況進(jìn)行無記名打分，量化考察意見，避免了人為因素對考察結(jié)果的影響，解決了考察工作中對干部綜合素質(zhì)把握不全面、界定不準(zhǔn)確的問題。通過考察方式的改進(jìn)提高了考察工作的質(zhì)量。 五是防止和克服了選人用人上的不正之風(fēng)，擴(kuò)大了干部的民主化進(jìn)程。在公開選拔和競爭上崗工作中，注意把堅(jiān)持黨管干部原則與走群眾路線結(jié)合起來，實(shí)行了職位、標(biāo)準(zhǔn)、程序、成績、結(jié)果“五公開”，擴(kuò)大了民主，提高了群眾參與的程度。把擬考察人選的名單通過報(bào)紙、電視等 ……（未完，全文共1799字，當(dāng)前只顯示1082字，請閱讀下面提示信息。收藏大力推行公開選拔和競爭上崗工作） 上一篇：在全國組織工作會(huì)議上發(fā)表重要發(fā)言 下一篇：如何支部加協(xié)會(huì)農(nóng)民得實(shí)惠 相關(guān)欄目：政務(wù)講話 政府報(bào)告 換屆 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 |