標題：落實干部責任追究制度的難點與對策

實施責任追究制度是強化干部責任，促進干部勤政、廉政、優(yōu)政的有效舉措。目前少數(shù)干部在思想、工作、作風建設中有令不行、有禁不止、有責不擔的現(xiàn)象依然存在，這與落實責任追究制度不嚴肅、彈性大有很大關系。據(jù)分析影響責任追究的原因有四個方面： 　　一是有思想方面的根源。表現(xiàn)在思想認識上，對貫徹執(zhí)行責任追究制度的理解缺乏深度，從而導致追究不落實　……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略290字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關文章：落實干部責任追究制度的難點與   國土資源局錯案責任追究制度   水務局政務公開責任追究制度   區(qū)水利局政務信息公開責任追究制度   民政局規(guī)范行_力運行責任追究制度   行政機關責任追究制度   司法局機關首問負責、限時辦結和責任追究制度   公司治理非法超限超載工作責任追究制度和統(tǒng)計制度   質量技術監(jiān)督局打假責任追究制度   煙草專賣局錯案責任追究制度   質量技術監(jiān)督局行政執(zhí)法過錯追究制度   理論文章-對落實黨風廉政建設責任追究制度的思考   工商所行政執(zhí)法過錯責任追究制度   工商分局不作為追究制度   縣工商局黨風廉政建設責任追究制度 時怕造成不穩(wěn)定因素，怕影響評先評優(yōu)，怕影響升遷，怕順藤摸瓜、拔出蘿卜帶出泥，要么等待觀望，用冷處理的辦法，軟拖硬抗，靜觀發(fā)展態(tài)勢；要么不聞不問不查不報，企圖蒙混過關；要么在上級督辦或領導批示時，找客觀原因，敷衍塞責，息事寧人。再次是主觀思想麻痹，疏于追究。有的單位和干部本身履責不力，對強化責任有反感情緒，在平時根本沒有把責任追究工作當回事，或認為沒有必要，或滿足于“雷聲大，雨點小”的形式主義，或樂于“紙上談兵”做做樣子，對責任追究存在模糊認識，未出問題之前向上級匯報拍胸脯，出現(xiàn)問題之后忙于指責基層，急于推卸責任，缺乏防微杜漸的認識和措施。 　　二是有_方面的原因。由于現(xiàn)行干部管理_的原因，在實施責任追究時存在著一定的難度。一是傳統(tǒng)的“責難制眾”的陳舊觀念使責任追究常常不了了之。如在大辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大氣候下，某地迫于上級領導的壓力，在沒有充分可行性論證的情況下盲目跟風，向社會籌資，辦起了企業(yè)，當時受到了各級領導的賞識，并得到了提拔重用，但企業(yè)建成之日就是虧損之時，這種責任追究除直接當事人之外還牽涉上級領導，該調(diào)的調(diào)了，該提的提了，造成了責任追究難以到位。二是由于缺乏明確的責任劃分標準，導致責任對象難以認定�，F(xiàn)在各種形式的崗位責任制，目標責任制實際上定性多于定量，考核組織多于考核個人，對于什么工作落實到個人是什么責任，應該負主要責任還是次要責 ……（未完，全文共3126字，當前只顯示752字，請閱讀下面提示信息。收藏落實干部責任追究制度的難點與對策） 上一篇：關于隱蔽式考察的幾點思考 下一篇：圍繞提高執(zhí)政能力 強化干部教育培訓 相關欄目：督查 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 規(guī)章制度 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文

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