| 標(biāo)題：開展職工思想診斷活動的做法和認(rèn)識 |
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開展思想診斷活動掌握新形勢下思想政治工作主動權(quán) 鍋爐部現(xiàn)有職工145人，絕大多數(shù)是30歲左右的年輕人。成立4年來，我們有取得成績時的喜悅，也有過出現(xiàn)問題時的困擾，如何做好職工的思想工作，保持職工隊伍的穩(wěn)定，一直是我們努力在做，且不斷探索的一項重要工作內(nèi)容。面對改革發(fā)展的新形勢，我們在廠領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的支持幫助下，總結(jié)幾年來基層思想政治工作的經(jīng)驗，積極探索思想政治工作的新路子，實施了職工思想診斷辦法，完善基層思想政治工作的管理體系，為保持職工隊伍的思想穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。下面，我就鍋爐部在思想政治工作中，開展職工思想診斷活動的一 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略461字，正式會員可完整閱讀）…… 二、建立新機制，有的放矢地做好職工思想工作 鍋爐部總結(jié)幾年的工作經(jīng)驗，并借鑒企業(yè)管理行為學(xué)的相關(guān)理論，實施的基層職工思想診斷機制，就是通過積極有效的工作方式，運用較為完善的管理體系，調(diào)動基層管理干部、班組長和每名職工的積極因素，及時了解職工的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，掌握職工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，把思想政治工作深入到班組，落實到個人，切實做好一人一事的思想政治工作，保持職工隊伍的穩(wěn)定。 營造大政工氛圍，思想工作大家做。把思想政治工作和部里的其它工作一樣，同安排，同檢查，同考核，“思想工作大家做”，這是幾年來鍋爐部形成的一種好的工作作風(fēng)。我們把做好單位職工的思想工作定位于調(diào)動全體干部職工的積極性，實現(xiàn)“大政工”格局，人人承擔(dān)思想工作責(zé)任，并以制度的形式進行明確。按責(zé)任分工，部里的每個人都有責(zé)任對所管理隊伍和身邊同志的思想變化及時了解掌握，溝通信息，分析研究，解決處理問題，同時，每名職工對上都有監(jiān)督、建議、匯報責(zé)任。行政、政工密切配合，生產(chǎn)、思想都不放松，從而形成了立體交叉的思想政治工作組織網(wǎng)絡(luò)。 完善預(yù)防機制，持久保持職工思想穩(wěn)定。鍋爐部在日常工作中，采取有效措施，防止職工思想產(chǎn)生波動，出現(xiàn)問題。一是完善制度。努力做到工作有標(biāo)準(zhǔn)，管理有目標(biāo)，事事處處有規(guī)范，避免了管理考核中的隨意性。二是嚴(yán)細(xì)管理。保持執(zhí)行制度的連續(xù)性，尊重制度的嚴(yán) ……（未完，全文共4975字，當(dāng)前只顯示1197字，請閱讀下面提示信息。收藏開展職工思想診斷活動的做法和認(rèn)識） 上一篇：銀行支行對私高級客戶經(jīng)理述職報告 下一篇：按照體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求探索改進干部綜合考核評價辦法的試點工作報告 相關(guān)欄目：工會 職工 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 教育 創(chuàng)建活動 經(jīng)驗交流 工作體會 |