| 標(biāo)題：新勞動合同法律及用工風(fēng)險分析 | ||
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新勞動合同法律及用工風(fēng)險分析 一、 合同期限 1、“雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延________年”，這樣處理的好處是避免公司因合同到期沒有及時續(xù)簽而要承擔(dān)法律責(zé)任（每月向員工支付2倍的工資）。但是這樣處理遺漏了一種情況：即雖然合同到期，公司雖然不愿意繼續(xù)履行，但是有法律規(guī)定的不得終止合同的情況出現(xiàn)（勞動合同法第45條），且這種情況 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略305字，正式會員可完整閱讀）……
所以，對于第一條合同期限建議修改為： 本合同期限采用下列第（ ）種方式： 1、 訂立有固定期限____月（自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止），合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年。 2、 訂立無固定期限自_____年_____月_____日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現(xiàn)，不得終止和解除。 3、 本合同自_____年_____月_____日始，以完成___________________工作任務(wù)為合同終止期限。 勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有法定順延情形之一時，本合同期限順延至法定情形消失。 二、 錄用條件 這一條并非勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款。建議去掉。因為在實務(wù)中，增加了這一條反而為試用期不合格認定中用人單位的舉證設(shè)置了人為的障礙——即如果員工符合這里列出的條件，用人單位就無法證明員工試用期內(nèi)不符合錄用條件。而一些對于是否予以轉(zhuǎn)正至關(guān)重要的隱性因素在勞動合同里是無法明確窮舉的。 如果擔(dān)心員工在部分情況上面有所隱瞞或者作偽，可以將錄用條件寫入崗位說明，在錄用時增加員工簽 ……（未完，全文共3290字，當(dāng)前只顯示792字，請閱讀下面提示信息。收藏新勞動合同法律及用工風(fēng)險分析） 上一篇：農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)工程建設(shè)總結(jié) 下一篇：創(chuàng)建本土特色學(xué)習(xí)型工會探討 相關(guān)欄目：法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 合同契約 法律 普法 政法武裝 政治法律 職工 剖析整改 綜合論文 |