標(biāo)題:新勞動合同法律及用工風(fēng)險分析


  新勞動合同法律及用工風(fēng)險分析
  一、 合同期限
  1、“雙方同意繼續(xù)履行的,合同自動順延________年”,這樣處理的好處是避免公司因合同到期沒有及時續(xù)簽而要承擔(dān)法律責(zé)任(每月向員工支付2倍的工資)。但是這樣處理遺漏了一種情況:即雖然合同到期,公司雖然不愿意繼續(xù)履行,但是有法律規(guī)定的不得終止合同的情況出現(xiàn)(勞動合同法第45條),且這種情況 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略305字,正式會員可完整閱讀)…… 
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終止無需經(jīng)濟補償?shù),那就是以完成一定任?wù)為目的的勞動合同。所以增加這一項在勞動合同法框架內(nèi)給企業(yè)用人的劉下了一定的轉(zhuǎn)寰余地,對于實際操作是很有好處的。
  所以,對于第一條合同期限建議修改為:
  本合同期限采用下列第( )種方式:
  1、 訂立有固定期限____月(自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止),合同期滿后,雙方同意繼續(xù)履行的,合同自動順延_____年。
  2、 訂立無固定期限自_____年_____月_____日起。本合同履行期間,非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現(xiàn),不得終止和解除。
  3、 本合同自_____年_____月_____日始,以完成___________________工作任務(wù)為合同終止期限。
  勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),乙方有法定順延情形之一時,本合同期限順延至法定情形消失。
  二、 錄用條件
  這一條并非勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款。建議去掉。因為在實務(wù)中,增加了這一條反而為試用期不合格認定中用人單位的舉證設(shè)置了人為的障礙——即如果員工符合這里列出的條件,用人單位就無法證明員工試用期內(nèi)不符合錄用條件。而一些對于是否予以轉(zhuǎn)正至關(guān)重要的隱性因素在勞動合同里是無法明確窮舉的。
  如果擔(dān)心員工在部分情況上面有所隱瞞或者作偽,可以將錄用條件寫入崗位說明,在錄用時增加員工簽 ……(未完,全文共3290字,當(dāng)前只顯示792字,請閱讀下面提示信息。收藏新勞動合同法律及用工風(fēng)險分析

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