| 標(biāo)題：外語系2007年度考核工作方案 |
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一、考核工作的指導(dǎo)思想 堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以“兩項(xiàng)評估”為中心，全面促進(jìn)和諧校園、和諧系部建設(shè)，不斷提高外語系教學(xué)科研水平和管理服務(wù)水平，使考核工作真正成為指導(dǎo)和規(guī)范外語系教學(xué)管理，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的有效機(jī)制。 二、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 考核工作在外語系行政領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立外語系考核工作委員會，委員會名單如下： 主 任：劉超先 副主任：趙小燕 何玲梅 成 員：余菁 謝志輝 賀敏 劉曉露 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略363字，正式會員可完整閱讀）…… 考核注重德、能、勤、績四個(gè)方面，以個(gè)人崗位職責(zé)的履行和工作業(yè)績?yōu)榭己酥饕獌?nèi)容。 五、考核的方法和程序 1. 采取定性考核和定量考核相結(jié)合、年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。 2. 教職工考核按職能和崗位進(jìn)行分類考核。 3. 考核等級分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次�！皟�(yōu)秀”分?jǐn)?shù)為90分以上；“稱職”分?jǐn)?shù)為70分以上；“基本稱職”60分以上；“不稱職”分?jǐn)?shù)在60分以下。 4. 考核有下列情況之一者，當(dāng)年考核結(jié)果定為“不稱職”。 �。�1）無故不參加考核的人員； �。�2）迎評工作期間，不服從工作安排，拒不接受分配的任務(wù)，不履行崗位職責(zé)，給評估工作造成不良后果的人員； �。�3）違反教學(xué)管理規(guī)定，發(fā)生重大教學(xué)事故者； �。�4）違反師德、師風(fēng)建設(shè)規(guī)定，在學(xué)校造成惡劣影響者； �。�5）曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天以上，或者全年累計(jì)曠工15天以上者； �。�6）有嚴(yán)重弄虛作假行為或借機(jī)打擊報(bào)復(fù)他人者； �。�7）擅自外出經(jīng)商、兼職、兼課、嚴(yán)重影響本職工作者； 六、考核獎懲 教職工年度考核為“稱職”以上等次者： 1. 學(xué)校按有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)全額崗位津貼。 2. 具備在本崗位繼續(xù)受聘的資格。 3. 考核為“稱職”及其以上者，可以參加正常的職務(wù)晉升和工資晉升。 4. 考核結(jié)果為“優(yōu)秀”者，經(jīng)學(xué)校審核后，學(xué)校給予通報(bào)表揚(yáng)，頒發(fā)“先進(jìn)工作者”證書，并頒發(fā)獎金。 教職工年度考核為“基本稱職”者： 1. 學(xué)�？郯l(fā)當(dāng)年崗位津貼的5%。 2. 在下一個(gè)年度聘期內(nèi)不得申報(bào)高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 教職工年度考核為“不稱 ……（未完，全文共1569字，當(dāng)前只顯示945字，請閱讀下面提示信息。收藏外語系2007年度考核工作方案） 上一篇：鄉(xiāng)中心學(xué)校年度考核工作方案 下一篇：院級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作方案 相關(guān)欄目：工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 計(jì)劃規(guī)劃 |