| 標(biāo)題：中學(xué)年度考核工作方案2 |
|
根據(jù)市教育局《關(guān)于做好200 學(xué)年度局屬學(xué)校工作人員學(xué)年度考核工作的通知》（青教函字〔200 〕150號）的文件精神， 結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)制定200 學(xué)年度考核工作實(shí)施方案如下： 一、 學(xué)校成立學(xué)年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 二、考核原則 (一)分類分級原則。 (二)公開公正原則。 (三)注重實(shí)績原則。 (四)定性考核與定量考核相結(jié)合原則。 三、考核內(nèi)容和方法程序 (一)學(xué)校工作人員考核包括德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略411字，正式會員可完整閱讀）…… 7、工作量不滿的教職工，在確定優(yōu)秀等次時，從嚴(yán)掌握。 8、工作中表現(xiàn)較差，不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，給學(xué)校工作造成影響的人員不得確定優(yōu)秀等次； �。ㄋ模┐_定考核等次，要堅持客觀公正，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，特別是要嚴(yán)格控制優(yōu)秀等次比例，全校共推薦優(yōu)秀人數(shù)15人。學(xué)�？己朔譃榻處煛⒙殕T兩個層次，以組為單位在述職的基礎(chǔ)上推薦優(yōu)秀等次人員，在全校進(jìn)行平衡。平衡時變更一般上下變動一個等次。優(yōu)秀等次比例應(yīng)控制在本組參加考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，不足1人的參加全校推薦。 對于考核結(jié)果，在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期內(nèi)有異議的，可申請復(fù)核。申請復(fù)核應(yīng)在得知考核結(jié)果之日起10日內(nèi)向?qū)W�？己私M織提出�？己私M織應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行復(fù)核，并按照復(fù)核申請在15日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后通知申請復(fù)核人員。申請復(fù)核人員對復(fù)核意見有異議的，可在接到復(fù)核意見后的15日內(nèi)向教育行政部門提出申訴。 四、考核結(jié)果及兌現(xiàn) 在具體兌現(xiàn)考核結(jié)果時，學(xué)校做到： 1.學(xué)年度考核結(jié)果與內(nèi)部分配相結(jié)合。學(xué)年度考核被確定為優(yōu)秀等次的。根據(jù)實(shí)際情況，按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵。 2.學(xué)年度考核結(jié)果與評優(yōu)相結(jié)合。學(xué)年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，評選為學(xué)校先進(jìn)個人。 3.學(xué)年度考核結(jié)果與懲戒相結(jié)合。連續(xù)兩年考核基本合格的，予以降職、解聘或低聘，不得晉升職務(wù)工資檔次，不得申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考評。被確定為不合格等次的，予以解聘，安排待崗培訓(xùn)，其晉升職務(wù)工資檔次的年限從次年起重新計算。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況在3個月內(nèi)予以降職、調(diào)整工作。對不服從組織安排或重新安排工作后學(xué)年度考核仍不合格的予以辭退。 4.學(xué)年度考核結(jié)果與聘任相結(jié)合。要將學(xué)年度考核結(jié)果作為對學(xué)校工作人員進(jìn)行聘任、續(xù)聘、解聘、高職低聘和專業(yè)技術(shù)人員推薦晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。 ……（未完，全文共1775字，當(dāng)前只顯示1068字，請閱讀下面提示信息。收藏中學(xué)年度考核工作方案2） 上一篇：鎮(zhèn)人民政府年度考核工作方案 下一篇：爭創(chuàng) “先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”經(jīng)驗交流材料 相關(guān)欄目：教育 學(xué)校 季度半年 學(xué)期 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 計劃規(guī)劃 |