標(biāo)題:創(chuàng)新干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)交流材料 |
創(chuàng)新干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)交流材料 近年來,鎮(zhèn)坪縣委嚴(yán)格《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定,緊密結(jié)合縣情實(shí)際,積極謹(jǐn)慎對(duì)干部選拔任用工作的程序和方式進(jìn)行具體細(xì)化,在完善程序和創(chuàng)新工作上積極探索,有益實(shí)踐,干部選拔任用工作程序完善,標(biāo)準(zhǔn)明確,考察嚴(yán)格,任用慎重,真正把一批政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位,營造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。 一、健全“四項(xiàng)制度”,暢通干部能下出口。 干 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略392字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 三是健全辭職制,讓領(lǐng)導(dǎo)自愿“下”。領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人原因或其他原因不能再繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí),針對(duì)不同情況,采取不同方式,使其從領(lǐng)導(dǎo)崗位上“下”來。對(duì)那些有專長和經(jīng)營管理能力且要求到企業(yè)工作或辭職“下!钡念I(lǐng)導(dǎo)干部給予大力支持,并為他們?cè)谛碌念I(lǐng)域施展才華創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì)。先后有2名部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辭職自謀職業(yè),縣委批準(zhǔn)了辭職請(qǐng)求,并積極為他們提供幫助。 四是健全任期制,到齡屆滿的“下”。嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部任期制規(guī)定,到達(dá)規(guī)定年齡必須轉(zhuǎn)任。對(duì)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到最高任職年限的,實(shí)行同級(jí)轉(zhuǎn)任,享受轉(zhuǎn)任前的職級(jí)待遇。對(duì)任職時(shí)間達(dá)10年以上的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,實(shí)行晉升轉(zhuǎn)任,享受主任科員待遇。要求領(lǐng)導(dǎo)干部最少干滿一屆,最高不超過兩屆,對(duì)屆滿考察考核不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部,實(shí)行降職或免職使用?h鄉(xiāng)黨委換屆以來,有49名到齡或?qū)脻M科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行了轉(zhuǎn)任。 干部能下出口的全面暢通,使干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)得到改善,活力得到增強(qiáng)。一是增強(qiáng)了全體領(lǐng)導(dǎo)干部的工作緊迫感和工作責(zé)任感;二是形成了優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭氛圍;三是保證了職務(wù)上的一定空缺,為優(yōu)秀年輕干部的成長和走上領(lǐng)導(dǎo)崗位提供了良好機(jī)遇。 二、通過“四個(gè)渠道”,完善干部初始提名。 初始提名是干部選拔任用工作第一道關(guān)口,也是提高選人用人質(zhì)量的關(guān)鍵。在實(shí)際工作中,我們堅(jiān)持考核建議、定向推薦、個(gè)人自薦、民主溝通四個(gè)渠道進(jìn)行干部初始提名,有效解決了以往由組織部門單一初始提名的現(xiàn)象,提高了干部初始提名的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化程度。 一是依據(jù)考核建議提名。干部考察組在全面考察、綜合分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合干部的工作能力、工作履歷、群眾呼聲等情況,提出擬考察對(duì)象的任職意向。在本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府 ……(未完,全文共4231字,當(dāng)前只顯示1018字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)新干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)交流材料) 上一篇:學(xué)習(xí)貫徹十七大精神,全力推動(dòng)我縣跨越發(fā)展 下一篇:林業(yè)局2007年生態(tài)建設(shè)工作總結(jié)及2008工作打算 相關(guān)欄目:干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 換屆 職工 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 經(jīng)驗(yàn)交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |