| 標(biāo)題：任期制對于黨政干部意味著什么？ |
|
中共中央辦公廳近日印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》等三個法規(guī)文件。其中《任期規(guī)定》要求，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期為5年，在同一職務(wù)上只能擔(dān)任兩屆，而擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)最多15年�！度纹谝�(guī)定》被看作是重中之重，直指地方官員在任期內(nèi)頻繁調(diào)動、任職時間過短的弊端。 從1993年9月到2004年3月，10年零5個月中，河北省 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略332字，正式會員可完整閱讀）…… 從黨政干部的任職來看，任期制的實施可以加速黨政干部隊伍的正常流動，為干部隊伍的新陳代謝提供更加通暢的渠道。由于我們在干部隊伍建設(shè)實踐中缺乏干部任期制，各級黨政隊伍普遍存在著干部能上不能下的問題。各級黨政部門由于領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制，一些干部長期占據(jù)著重要崗位，在很大程度上堵塞了干部晉升的通道，這必然影響廣大干部工作的積極性。盡管由于干部制度存在的其他弊端，黨政干部能否正常晉升受到多種因素影響，但是任期制的實施，可以加速干部隊伍的正常流動，拓寬干部晉升的通道。 從黨政干部的施政來看，任期制的實施可以增強(qiáng)各級黨政干部的責(zé)任意識，為干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)提供一個好的制度環(huán)境。由于缺乏干部任期制，各級黨政干部隊伍普遍存在著干部任期內(nèi)變動頻繁、任期隨意的狀況，黨政干部在短短的任期內(nèi)，為了顯示“政績”，被迫搞短期行為、“政績工程”，這容易誘發(fā)干部投機(jī)心理，影響工作的連續(xù)性，助長對上負(fù)責(zé)、不對下負(fù)責(zé)的錯誤傾向。任期制的實施，客觀上要求領(lǐng)導(dǎo)干部在一個完整的任期內(nèi)必須拿出扎扎實實的政績，踏踏實實干事創(chuàng)業(yè)。這使各級領(lǐng)導(dǎo)干部比較充分地貫徹自己的施政思路，施展自己的抱負(fù)。 從黨政干部的考核來看，任期制的實施可以為上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和人民群眾觀察了解干部提供必要的時間保障，為正確考核干部奠定時間保證。一個干部在一個地方和部門干的時間太短，自己的才能無法充分發(fā)揮，所取得的政績無法充分認(rèn)定，通常無法進(jìn)行正�？己恕Ｈ纹谥频膶嵤�，可以讓黨政干部充分施展他的才能，在一個完整的任期內(nèi)表現(xiàn)其素質(zhì)的高低和能力的強(qiáng)弱，為干部考核提供充 ……（未完，全文共1435字，當(dāng)前只顯示864字，請閱讀下面提示信息。收藏任期制對于黨政干部意味著什么？） 上一篇：用科學(xué)發(fā)展觀考核評價干部 下一篇：“比”中看作風(fēng) 相關(guān)欄目：黨委 政府 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 |