| 標題：逐步推進中的干部人事制度改革 |
|
今年是《深化干部人事制度改革綱要》頒發(fā)*周年。中組部近日召開了貫徹落實“5+1”文件、深化干部人事制度改革座談會。 據(jù)介紹，2000年6月中央頒發(fā)《深化干部人事制度改革綱要》以來，特別是去年下發(fā)《公開選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規(guī)定》等“5+1”法規(guī)性文件后，以《干部任用條例》、“5+1”法規(guī)性文件和《公務員法》的頒布為 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略281字，正式會員可完整閱讀）…… 據(jù)介紹，我國干部人事制度改革整體推進，取得重大進展。干部人事工作制度化、法制化建設(shè)邁出了重大步伐；擴大民主的改革措施普遍推行，干部工作的民主化程度明顯提高；公開選拔、競爭上崗成為干部選拔任用的重要方式。5年來，全國公開選拔黨政領(lǐng)導干部6.8萬人，各級黨政機關(guān)通過競爭上崗走上領(lǐng)導崗位的干部64.5萬人；干部交流力度不斷加大，全國共交流各級領(lǐng)導干部106.9萬人次。 孟鐵林，這位中國第一位以“公推公選”方式產(chǎn)生的縣長的名字一度被媒體視作中國政治_改革極具象征意義的一個符號；與他比肩的金壇市市長吳曉東是中國第一位公推公選產(chǎn)生的市長。公推，即自下而上、多層次多渠道民主推薦確定候選人；公選則是候選人通過實地調(diào)研、演說答辯、民意測評等環(huán)節(jié)來考證自身的價值。在公推公選的環(huán)節(jié)中，民意測評所占的比分最大，凸顯出群眾是決定候選人命運的重要砝碼。 對于干部人事制度改革中的一些重點難點問題，中組部副部長李建華在會上強調(diào)，今后一個時期，要著力從三個層面進一步抓好干部人事制度改革工作：一是扎實抓好已有改革措施的貫徹落實。要繼續(xù)深入貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》，在此基礎(chǔ)上，重點抓好“5+1”文件和《公務員法》 ……（未完，全文共1212字，當前只顯示729字，請閱讀下面提示信息。收藏逐步推進中的干部人事制度改革） 上一篇：積極探索 不斷創(chuàng)新 努力提高大規(guī)模培訓干部的水平 下一篇：干部教育培訓的創(chuàng)新與實踐 相關(guān)欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 人事 規(guī)章制度 改革 改革開放 |