| 標(biāo)題：更新觀念 拓寬渠道 進(jìn)一步加大培養(yǎng)選拔女干部的力度 |
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按照中央、省委的要求，培養(yǎng)選拔一大批優(yōu)秀女干部是實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要組成部分。鎮(zhèn)雄縣委歷來重視婦女干部的培養(yǎng)選拔工作，近些年來，采取許多有力措施在培養(yǎng)選拔女干部工作方面取得了比較明顯的成效，為實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展奮斗目標(biāo)發(fā)揮了重要作用。 到200*年底，全縣有干部13272人，其中女干部3217人，占全縣干部數(shù)的24.2%。448名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部中，女干部49人，占全縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部的10.9%。本屆縣黨代表中，女代表61人，占代表總數(shù)的 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略388字，正式會員可完整閱讀）…… 一是要進(jìn)一步解放思想，認(rèn)真研究分析女干部培養(yǎng)選拔工作中的新情況、新問題，根據(jù)干部成長的一般規(guī)律和女同志特點(diǎn)，既看到客觀上存在的難度又積極創(chuàng)造條件幫助女干部成長，深入實(shí)際，調(diào)查研究，分類指導(dǎo)，始終把培養(yǎng)選拔女干部工作列入黨委工作重要議事日程，納入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)。二是建立健全縣鄉(xiāng)婦女網(wǎng)絡(luò)組織建設(shè)，狠抓女干部隊伍建設(shè)，建立女干部人才庫，逐步壯大婦女后備干部隊伍；建立婦女工作聯(lián)席會議制度，對培養(yǎng)選拔女干部工作進(jìn)行專題研究；每年對女干部情況進(jìn)行一次調(diào)查摸底，建立檔案，掌握動態(tài)，并提出培養(yǎng)選拔使用的具體建議和措施。三是通過表彰獎勵“三八紅旗手”、“三學(xué)三比女能人”、“巾幗建功女能手”等活動，大力宣傳各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀女黨員、致富女能人和拔尖人才的先進(jìn)事跡，通過樹立先進(jìn)典型，幫助廣大婦女打破自身思想障礙，增強(qiáng)從政意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，使廣大女干部積極投身到各項事業(yè)的建設(shè)中去。 第二、實(shí)行人才儲備制度按照縣委確定的培養(yǎng)選拔女干部的目標(biāo)，以1：1.5的比例建立女干部人才儲備庫。 建立女干部人才儲備庫分三步進(jìn)行：第一步，進(jìn)一步完善民主推薦制度，由縣委組織部組織各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行民主推薦，全面掌握經(jīng)過民主推薦出來的優(yōu)秀女干部情況，建立年齡、學(xué)歷、專業(yè)較為合理的女干部人才檔案。第二步，在有條件的單位，如教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，對被推薦出來的女干部在本單位壓擔(dān)子，擔(dān)任一定的職務(wù)，進(jìn)行鍛煉提高，并對其進(jìn)行跟蹤了解。第三步，經(jīng)壓擔(dān)子鍛煉后，從中挑出有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才進(jìn)入鄉(xiāng)科級后備干部人才庫，實(shí)行動態(tài)管理，不斷吐故納新。 第三、加大有利于女干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化的選拔力度。 一是利用干部交流調(diào)整尤其是班子換屆等時機(jī)，把后備干部庫中的優(yōu)秀女干部充實(shí)和配備到領(lǐng)導(dǎo)班子中去。二是對特別優(yōu)秀的 ……（未完，全文共1675字，當(dāng)前只顯示1008字，請閱讀下面提示信息。收藏更新觀念 拓寬渠道 進(jìn)一步加大培養(yǎng)選拔女干部的力度） 上一篇：如何科學(xué)評定不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部 下一篇：縣社區(qū)黨建工作的調(diào)查與思考 相關(guān)欄目：法制 其他重大節(jié)日紀(jì)念日專題 社區(qū) 鐵路 水利 道德 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 通訊報道 模范 文明 五一和五四節(jié)日專題 七一黨建專題 八一雙擁專題 換屆 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 |