| 標題：關于進一步加強和改進干部作風的實施意見 |
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關于進一步加強和改進干部作風的實施意見 為積極推進 “創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和改進機關作風，切實解決我縣干部在作風方面存在的走讀、思想浮躁、辦事推諉等突出問題，進一步加強和改進干部作風，努力建設一支精干高效的干部隊伍。經(jīng)研究，制定本實施意見。 一、指導思想 以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“主攻礦業(yè)經(jīng)濟，做大中心城區(qū)，全力以赴抓項目，鐵心硬手優(yōu)環(huán)境，實現(xiàn)財政收入三年翻番，綜合實力位列全市第一方陣”的發(fā)展思路和“保五爭四”、“決戰(zhàn)工業(yè)100億”奮斗目標，著力解決干部中宗旨意識不強、精神狀態(tài)不佳、工作激情不高、思想低迷浮躁，辦事推諉拖拉等突出問題，使我縣干部作風明顯改進，辦事效率明顯提高，干部能力明顯增強 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略553字，正式會員可完整閱讀）…… 4、廉潔自律，不準索拿卡要。嚴格執(zhí)行干部廉潔從政的各項規(guī)定，不準利用職權 “索拿卡要”。對無視組織原則和規(guī)定，亂收費、亂設卡的單位，對“小鬼難纏”、“股梗阻”和不給好處不辦事、給了好處亂辦事、“索拿卡要”的干部，一律嚴肅查處。 5、提高效率，不準推諉拖拉。推行 “首問負責制” 、“限時辦結制”、“責任追究制”等制度，提高辦事效率，不準敷衍應付，推諉拖拉。各單位要公開每位干部、職工的工作職責、照片、手機號。簡化并公布辦事程序和時限。對辦事推諉扯皮，造成不良影響的，視其情況，分別采取通報批評、誡免談話及組織處理；情節(jié)嚴重的,，依照黨紀政紀處理。 6、求真務實，不準心浮氣躁。繼續(xù)發(fā)揚“5+2”、“白+黑”的工作精神，做到求真務實，做干事創(chuàng)業(yè)的表率。不準干部急功近利、互相攀比、心浮氣躁、怕吃虧、怕吃苦、跑官要官。對心浮氣躁的干部，縣委在教育的同時，將采取組織處理。 三、主要措施 1、抓領導，領導抓。把改進干部作風工作作為“一把手”工程，實行“一把手負責制”，縣委把改進干部作風工作落實到全縣各單位“一把手”，由各單位“一把手”負責抓好本單位干部作風問題，形成改進干部作風工作抓領導、領導抓的良好格局。 2、抓制度，制度抓。建立嚴格的管理制度，以制度管人管事。一是建立學習制度。堅持各級黨委的中心學習組制度，干部每年的學習筆記不得少于1萬字，每年至少有1-2篇心得體會或調研文章。創(chuàng)新干部教育培訓制度，縣委干教育領導小組定期舉辦各類培訓班，對80后年輕干部進行黨性思想教育，對新提拔干部進行任職前培訓，開展“三比” （比學風、比技能、比績效）和“三會”（會寫、會說、會干）崗位大練兵活動。各單位也組織就本單位職能業(yè)務及思想道德素質建設進行專題培訓，并在系統(tǒng)內或單位內部通過開展演講、征文和計算機技能操作比賽等活動，提高干部綜合素質，樹立正確的人生觀、價值觀，克服浮躁心理。二是建立談心談話制度，各單位主要領導由組織部長或分管、駐點縣領導談，其他副職由組織部副部長談，一般干部由單位主要負責談，及時掌握了解干部思想動態(tài)。三是建立督查通報 ……（未完，全文共2387字，當前只顯示1436字，請閱讀下面提示信息。收藏關于進一步加強和改進干部作風的實施意見） 上一篇：縣人口計生工作2010年度上半年工作總結及下半年工作思路 下一篇：關于開展應急管理示范點建設的意見 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 作風 計劃規(guī)劃 |