標題:關于進一步加強和改進干部作風的實施意見

關于進一步加強和改進干部作風的實施意見
  為積極推進 “創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和改進機關作風,切實解決我縣干部在作風方面存在的走讀、思想浮躁、辦事推諉等突出問題,進一步加強和改進干部作風,努力建設一支精干高效的干部隊伍。經(jīng)研究,制定本實施意見。
  一、指導思想
  以_理論和“三個代表”重要思想為指導,深入落實科學發(fā)展觀,緊緊圍繞“主攻礦業(yè)經(jīng)濟,做大中心城區(qū),全力以赴抓項目,鐵心硬手優(yōu)環(huán)境,實現(xiàn)財政收入三年翻番,綜合實力位列全市第一方陣”的發(fā)展思路和“保五爭四”、“決戰(zhàn)工業(yè)100億”奮斗目標,著力解決干部中宗旨意識不強、精神狀態(tài)不佳、工作激情不高、思想低迷浮躁,辦事推諉拖拉等突出問題,使我縣干部作風明顯改進,辦事效率明顯提高,干部能力明顯增強 ……(快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略553字,正式會員可完整閱讀)…… 
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法規(guī),嚴格執(zhí)行黨員領導干部廉潔從政的各項規(guī)定,嚴禁鋪張浪費、攀比享受,用公款大吃大喝、相互請吃、送錢送物、進行高消費娛樂活動;嚴禁參與賭博活動;嚴禁以學習、考察、招商等名義變相公款外出旅游;嚴禁利用職權違反規(guī)定干預、插手工程建設、參與營利性活動、參股或收受干股;嚴禁為黑、惡_,犯罪活動和違法經(jīng)營活動充當“保護傘”;嚴禁違規(guī)收受禮金、有價證券、貴重物品;嚴禁到下屬單位索要財物、報銷應由個人支付的費用。如有違反,依據(jù)有關規(guī)定從嚴查處。
  4、廉潔自律,不準索拿卡要。嚴格執(zhí)行干部廉潔從政的各項規(guī)定,不準利用職權 “索拿卡要”。對無視組織原則和規(guī)定,亂收費、亂設卡的單位,對“小鬼難纏”、“股梗阻”和不給好處不辦事、給了好處亂辦事、“索拿卡要”的干部,一律嚴肅查處。
  5、提高效率,不準推諉拖拉。推行 “首問負責制” 、“限時辦結制”、“責任追究制”等制度,提高辦事效率,不準敷衍應付,推諉拖拉。各單位要公開每位干部、職工的工作職責、照片、手機號。簡化并公布辦事程序和時限。對辦事推諉扯皮,造成不良影響的,視其情況,分別采取通報批評、誡免談話及組織處理;情節(jié)嚴重的,,依照黨紀政紀處理。
  6、求真務實,不準心浮氣躁。繼續(xù)發(fā)揚“5+2”、“白+黑”的工作精神,做到求真務實,做干事創(chuàng)業(yè)的表率。不準干部急功近利、互相攀比、心浮氣躁、怕吃虧、怕吃苦、跑官要官。對心浮氣躁的干部,縣委在教育的同時,將采取組織處理。
  三、主要措施
  1、抓領導,領導抓。把改進干部作風工作作為“一把手”工程,實行“一把手負責制”,縣委把改進干部作風工作落實到全縣各單位“一把手”,由各單位“一把手”負責抓好本單位干部作風問題,形成改進干部作風工作抓領導、領導抓的良好格局。
  2、抓制度,制度抓。建立嚴格的管理制度,以制度管人管事。一是建立學習制度。堅持各級黨委的中心學習組制度,干部每年的學習筆記不得少于1萬字,每年至少有1-2篇心得體會或調研文章。創(chuàng)新干部教育培訓制度,縣委干教育領導小組定期舉辦各類培訓班,對80后年輕干部進行黨性思想教育,對新提拔干部進行任職前培訓,開展“三比” (比學風、比技能、比績效)和“三會”(會寫、會說、會干)崗位大練兵活動。各單位也組織就本單位職能業(yè)務及思想道德素質建設進行專題培訓,并在系統(tǒng)內或單位內部通過開展演講、征文和計算機技能操作比賽等活動,提高干部綜合素質,樹立正確的人生觀、價值觀,克服浮躁心理。二是建立談心談話制度,各單位主要領導由組織部長或分管、駐點縣領導談,其他副職由組織部副部長談,一般干部由單位主要負責談,及時掌握了解干部思想動態(tài)。三是建立督查通報 ……(未完,全文共2387字,當前只顯示1436字,請閱讀下面提示信息。收藏關于進一步加強和改進干部作風的實施意見

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