| 標(biāo)題：強(qiáng)化國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí) |
|
當(dāng)前，我國正處于重要的發(fā)展戰(zhàn)略階段，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是國內(nèi)建設(shè)和發(fā)展的頭等任務(wù)。強(qiáng)化我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任，既是在社會(huì)轉(zhuǎn)型與經(jīng)濟(jì)全球化背景下提高企業(yè)的生存能力、發(fā)展能力與市場競爭力的客觀要求，也是構(gòu)建和諧社會(huì)、促進(jìn)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展的客觀要求。 國有企業(yè)應(yīng)率先承擔(dān)社會(huì)責(zé)任 企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是指企業(yè)在追求 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略280字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一、在改制和重組的過程中，在一定程度上忽略了民生問題、職工權(quán)益問題。有的國有企業(yè)出于“丟包袱”、減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的考慮，把裁減冗員作為企業(yè)改制和重組的主要手段。由于沒有同步建立起相應(yīng)的保障機(jī)制，這在一定程度上造成了職工失業(yè)、權(quán)益受損的問題，影響了社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。 二、經(jīng)營管理層與一般職工之間的收入分配差距，存在日趨擴(kuò)大的傾向。國有企業(yè)經(jīng)營管理層與職工之間的收入分配適當(dāng)拉開差距，是必要的。所謂“適當(dāng)”，一是指經(jīng)營管理層與職工的收入分配差距，應(yīng)保持合適的比例；二是指隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)營管理層與職工的收入都要有相應(yīng)的提高。然而，現(xiàn)在一些國有企業(yè)經(jīng)營管理層與一般職工之間的收入分配差距日漸懸殊，甚至出現(xiàn)了“工資只長老總，不長職工”的現(xiàn)象。 三、在一定程度上存在企業(yè)管理腐敗現(xiàn)象，侵蝕了社會(huì)整體利益。個(gè)別國有企業(yè)經(jīng)營管理者不正當(dāng)?shù)乩霉芾砺殭?quán)獲取未經(jīng)企業(yè)所有者同意的謀求個(gè)人私利的行為，本質(zhì)上也是一種腐敗，屬于管理腐敗。企業(yè)管理腐敗容易造成大量國有資產(chǎn)流失，侵蝕社會(huì)整體利益。 四、在一定程度上存在國有壟斷行業(yè)尋租行為，損害了社會(huì)成員的勞動(dòng)積極性。近幾年國有壟斷行業(yè)職工工資福利水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全國職工收入的平均水平。然而壟斷行業(yè)超出全國職工平均水平的工資收入，不是因?yàn)閴艛嘈袠I(yè)的 ……（未完，全文共3027字，當(dāng)前只顯示729字，請閱讀下面提示信息。收藏強(qiáng)化國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)） 上一篇：創(chuàng)新農(nóng)村基層黨組織工作_機(jī)制 下一篇：黨代表走到臺(tái)前:基層黨建創(chuàng)新與實(shí)踐 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 大學(xué)生 社會(huì)實(shí)踐 規(guī)章制度 |