| 標(biāo)題：鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到村和社區(qū)就業(yè)的意見(jiàn) |
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為貫徹落實(shí)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)》（中辦發(fā)［20*］18號(hào)）文件精神，大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的實(shí)施，拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進(jìn)大學(xué)生的成長(zhǎng)成材，進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)，改善基層干部隊(duì)伍的文化素質(zhì)結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定公開(kāi)選拔高校畢業(yè)生到村和社區(qū)就業(yè)，現(xiàn)就選拔工作提出如下意見(jiàn)。 一、選拔工作目標(biāo) 每年選撥錄用40名左右，爭(zhēng)取用4-5年時(shí)間實(shí)現(xiàn)中央提出的每個(gè)村（社區(qū)）至少有1 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略344字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 4、面試。依據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分排序，根據(jù)選拔計(jì)劃數(shù)，按2∶1的比例確定面試人員。 5、體檢。依據(jù)筆試和面試綜合成績(jī)（各占50%），按1.5∶1的比例確定體檢人員（體檢標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)年度公務(wù)員招考標(biāo)準(zhǔn)）。 6、考核。體檢合格人員依據(jù)個(gè)人綜合成績(jī)，從高分到低分排序，按1∶1的比例確定考核對(duì)象。因體檢或考核不合格出現(xiàn)職位人選缺額的，按個(gè)人綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。 7、公示�？己撕�，將擬錄用名單在德清新聞網(wǎng)、德清人才網(wǎng)、政務(wù)公開(kāi)欄公示7天后視情確定錄用對(duì)象。 8、根據(jù)縣組織人事部門(mén)的統(tǒng)一安排，由錄用單位與本人簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。聘用期限一般為三年。 五、任職與薪酬 根據(jù)實(shí)際工作需要，畢業(yè)生在聘用期內(nèi)可任命為村長(zhǎng)助理等職務(wù)；是中共正式黨員的，可安排進(jìn)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。城鎮(zhèn)社區(qū)參照?qǐng)?zhí)行。 畢業(yè)生到基層就業(yè)聘用期內(nèi)工資按照大專生每月1000元、本科生1200元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，兩年后可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況由鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定一定的遞增比例。所需經(jīng)費(fèi)（工資和其它規(guī)定的社保）由縣財(cái)政、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各承擔(dān)50%。年度獎(jiǎng)金由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)考核結(jié)果另行分檔確定。 六、管理與使用 1、聘用期內(nèi)的畢業(yè)生由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村（社區(qū)）黨組織共同管理。 2、聘用期內(nèi)，根據(jù)本人意愿，其人事關(guān)系、戶口、檔案等可委托縣人才交流中心按規(guī)定辦理人事代理。 3、聘用期間，允許畢業(yè)生選擇更適合 ……（未完，全文共1487字，當(dāng)前只顯示895字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到村和社區(qū)就業(yè)的意見(jiàn)） 上一篇：民主推薦提名領(lǐng)導(dǎo)干部人選暫行辦法 下一篇：給歷史最好的回答 相關(guān)欄目：學(xué)校 畢業(yè) 畢業(yè)相關(guān) 社區(qū) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 就業(yè) 計(jì)劃規(guī)劃 |