| 標題：2008年最新員工手冊1 |
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員工手冊范本 第一部分 公司的經營理念 客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺 員工是公司最重要的財富，員工素質及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業(yè)績的具體體現 產品不斷創(chuàng)新的產品是公司發(fā)展的軌跡 質量產品及服務質量 ……（快文網http://m.hoachina.com省略259字，正式會員可完整閱讀）…… *人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經理提供初步人選的各類人才資料 *部門經理參考人才資料確定面試人員 *人事部通知面試并將面試意見呈報總經理 *總經理匯總各方面意見確定試用人員 * 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù) 2-1-3 招聘人員要求 * 技術人員 高級技術人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經驗中級技術人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經驗，碩士中級職稱以上技術人員： 具有電子信息、計算機專業(yè)本科以上學歷 * 管理類人員 經 理 ： 管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)公司從事經營管理工作三年以上，有強烈的責任心和事業(yè)心。35歲以下 市場人員： 電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經驗，具有市場開拓能力 財務人員： 財經類大學本科，熟悉會計電算化 文秘人員： 文科類大學本科，辦公管理經驗三年以上，協調能力強 質管人員： 熟悉iso9000，至少有三年電子類質量管理工作經驗 2-1-4 報到手續(xù) 經核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份 ……（未完，全文共8380字，當前只顯示672字，請閱讀下面提示信息。收藏2008年最新員工手冊1） 上一篇：鞏固擴大整改成果 進行“回頭看” 下一篇：“想干事、會干事、干成事” 相關欄目：職工 規(guī)章制度 |