| 標(biāo)題：縣郵政局員工思想調(diào)查報(bào)告 |
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思想是人的靈魂，員工是企業(yè)的主體，員工的思想狀況如何，對一個(gè)企業(yè)的發(fā)展前進(jìn)、綜合實(shí)力的提高至關(guān)重要。在企業(yè)的不斷改革發(fā)展過程中，若員工思想不穩(wěn)定，情緒浮躁，斗志不高，將會嚴(yán)重阻礙企業(yè)的前進(jìn)。為此，我局在前期針對縣局、支局的薪酬制度、縣局、支局的管理現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀、員工職業(yè)現(xiàn)狀等方面，在全縣職工中廣泛開展職工思想狀況調(diào)查活動，意在通過采取問卷調(diào)查、職工談心等多種形式和渠道，傾聽職 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略333字，正式會員可完整閱讀）…… 由此可見，我局所開展的思想政治，有待進(jìn)一步深入和完善，避免搞形式主義和表面化，思想政治工作要落到實(shí)處和做到要點(diǎn)上，主要是切實(shí)解決企業(yè)和員工的實(shí)際問題，并且要提供員工一個(gè)表達(dá)思想、看法的_環(huán)境和有效途徑。 三、員工對郵政企業(yè)現(xiàn)狀的看法 對于郵政企業(yè)的印象，員工的意見可分三派：一部分員工認(rèn)為“經(jīng)過幾年的發(fā)展與積累，企業(yè)實(shí)力和形象得到社會認(rèn)可，企業(yè)效益和員工待遇逐步提高，有較大的發(fā)展?jié)摿Α�，一部分員工則認(rèn)為“企業(yè)沒有發(fā)展優(yōu)勢，員工待遇較低，不會有什么大的發(fā)展”，還有部分員工認(rèn)為郵政企業(yè)只是“老企業(yè)，業(yè)務(wù)種類多而不精，缺乏管理和競爭力，沒有什么發(fā)展前景”，因此，對于郵政發(fā)展前景的看法，第一部分員工處于“觀望中”狀態(tài)，第二部分人認(rèn)為“一般”，但仍有一部分的員工是總體看好的。對于影響郵政快速發(fā)展的主要因素，大部分人認(rèn)為是“業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)不合理，缺少自己的拳頭產(chǎn)品，市場競爭力不強(qiáng)”、 “整體經(jīng)營和營銷能力比較低，服務(wù)水平跟不上社會需求”所造成的。對于企業(yè)與員工關(guān)系的看法，大部分員工認(rèn)為“企業(yè)對員工關(guān)心不夠，給予員工的實(shí)惠不多，要求員工付出的多，企業(yè)凝聚力一般，員工缺乏工作動力”，但也有人認(rèn)為“ ……（未完，全文共3597字，當(dāng)前只顯示866字，請閱讀下面提示信息。收藏縣郵政局員工思想調(diào)查報(bào)告） 上一篇：縣郵政局2008年度報(bào)刊大收訂營銷方案 下一篇：淺談企業(yè)中一人一事的思想政治工作 相關(guān)欄目：郵政 職工 宣傳講話 思想?yún)R報(bào) 解放思想 調(diào)研報(bào)告 大學(xué)生 黨務(wù)講話 政務(wù)講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀(jì)檢講話 人大講話 政協(xié)講話 組織講話 安全講話 城建講話 金融講話 黨會報(bào)告 政府報(bào)告 述職報(bào)告 述廉報(bào)告 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 社會實(shí)踐 |