| 標(biāo)題：員工思想動態(tài)分析心得體會 |
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隨著國際金融危機(jī)進(jìn)一步蔓延，中國鋁行業(yè)受到?jīng)_擊尤為嚴(yán)重，已經(jīng)影響到員工的思想和行為。如不及時掌握員工思想動態(tài)，提高和統(tǒng)一員工思想認(rèn)識，勢必在思想上帶來許多困惑情緒，挫傷積極性和創(chuàng)造性，制約企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和長遠(yuǎn)發(fā)展。 如何通過思想政治工作，幫助員工解決思想問題，在逆境中發(fā)現(xiàn)和培育有利因素，善于化危機(jī)為契機(jī)，化壓力為動力，贏得發(fā)展主動權(quán)，迎接發(fā)展新高潮 ……（快文網(wǎng)http://m.hoachina.com省略306字，正式會員可完整閱讀）…… 金融危機(jī)對員工影響主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一是體現(xiàn)在物質(zhì)上，由于全球金融危機(jī)影響，企業(yè)利潤水平急劇下降，甚至出現(xiàn)巨額虧損，員工工資及獎金等收入相應(yīng)減少，直接影響到員工正常工作生活；二是體現(xiàn)在精神上，企業(yè)為降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，各種業(yè)務(wù)指標(biāo)、財務(wù)指標(biāo)相對偏緊，落實到每個單位、每個人，員工倍感市場壓力，特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對市場壓力和未來不確定性產(chǎn)生恐懼感和厭倦感，在心理上極易產(chǎn)生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。 通過員工思想動態(tài)分析工作，企業(yè)向員工傳遞企業(yè)“以人為本”管理理念，對統(tǒng)一思想、緩解壓力、增強(qiáng)企業(yè)歸屬感和忠誠度，充分調(diào)動積極性和創(chuàng)造性、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用。 在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)與員工雖有一定相互矛盾一面，但更重要的是又存在利益“共生”關(guān)系，企業(yè)是員工“生命共同體”。從這種意義上講，企業(yè)是生產(chǎn)經(jīng)營和員工工作生活場所，更是員工實現(xiàn)自我、成就自我場所，企業(yè)目標(biāo)是企業(yè)成長和員工個人成長雙重目標(biāo)統(tǒng)一。因此，共建企業(yè)“心理契約”是充分發(fā)揮企業(yè)員工積極性和創(chuàng)造性過程，是保證員工產(chǎn)出高水平績效和承諾（表現(xiàn)為對企業(yè)忠誠、對工作滿腔熱情等）過程，是實現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展過程。而找準(zhǔn)員工在應(yīng)對金融危機(jī)中思想熱點問題，創(chuàng)造性 ……（未完，全文共3305字，當(dāng)前只顯示796字，請閱讀下面提示信息。收藏員工思想動態(tài)分析心得體會） 上一篇：食用油安全檢查工作匯報 下一篇：新中國成立60年的三農(nóng)問題 相關(guān)欄目：職工 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 剖析整改 綜合論文 工作體會 學(xué)習(xí)體會 |